顶撞领导被处分待岗怎么办，我顶撞了领导被调换了工作该怎么办
来源：整理 编辑：八论文 2023-01-22 17:45:04
1，我顶撞了领导被调换了工作该怎么办
干一行爱一行才行。行行出状元。顶撞领导本身就是不对的，属于个性张扬，希望改进。
2，顶撞了上司怎么办
1.真诚道歉2.拍屁股走人3.其实道歉也没用，看为什么了，小事你上司就这样一定不是开明的领导，所以还是准备拍屁股走人。
3，我顶撞了领导被调换了工作该怎么办
情商永远比智商更重要，要知道人在屋檐下不得不低头。
4，单位以我顶撞领导不服从管教的理由开除我强制停职没有任何的
可以劳动仲裁，属于违法解除劳动关系，领导和员工在人格上是平等的，没有不服管教一说，可以要求单位继续履行劳动合同并支付违法解除期间的工资或者要求满一年赔偿两个月工资
5，顶撞领导了该怎么办
您好
总监估计是想提拔您，然后必须给您点工作表演才能
请吃饭，一般情况下请吃饭，化解矛盾，
满意请采纳，谢谢，不懂追问，我会全力回答您的问题
你的确不懂相处 你不该在别后说坏话 何况还是总监 你知道有多少人等着把你说总监的坏话告诉总监邀功吗？？ 找个没有人的地方 把话说开了 都说自己不好等等 反正投其所好呗
待续。。。。。。。。。
找个机会，私下先沟通一下，最后一定当着众人的面给他道歉。
6，顶撞了领导要怎么办
既然能做你领导，这点胸襟应该还是有的，别放在心上，再说，你也没笑，就算领导心胸狭窄，过也过了，你总不能叫他也笑回来，你依然如平常一样就得，也没必要为了这么点屁事改变什么，如果你为了这么点事去逢迎他，他心里还不知怎么想呢只要是因为工作，大可不必走心，如果领导因此给你穿小鞋，那他就不配当领导，离开他最好。没什么，顶撞就顶撞了，以后注意一点就行了，如果领导因为这点小事就找你麻烦的话，那他（领导）还真是一个心胸狭窄的人。如果你真的不是在笑的话，你现在就可以诚心诚意跟他解释一下，不然的话你们的关系可能会更疆的，祝你好运！
7，顶撞了部门领导该怎么办
我们需要回忆事情的整个经过以及相关细节，比如，当时在场的每个人都说了那些话，有什么样的肢体语言，何种态度……这个过程就像医生为病人通过各项检查以确诊一样，对症下药，事半功倍。然后根据这一切对当时“我”所处的境况以及由此而带来的后果做出一个判断以决定下一步需要采取什么行动。不是每一次“冲撞”都需要补救，就像契诃夫笔下的小公务员切尔维亚科夫所做的一切，过犹不及。然后，制定适合的行动计划补救的方案可以多设定几个：直接去道歉：在什么场合、什么地点以何种语气去道歉，道歉的内容是什么，设想一下对方会如何回应，根据对方的不同回应，我们做出什么反应。一起吃饭/出游/逛街/打游戏：用什么方式邀约，约到什么时间、地点，是否邀请其他人，以什么形式进行，如何结束本次活动。送礼物：送什么，送到哪里，怎么送。在下一次的活动中成为对方的支持者：用实际行动将领导交代的任务漂亮的完成。最后：去行动如果没有行动，任何周密的计划都没有丝毫价值。放不下自尊，不愿意委屈求全，是我们最本能的反应。虽然表面上已经很努力的将“目的”掩盖在“行为”之下，内心里还是无数次鄙视自己，以及咬牙切齿的下决心要以百倍的努力“爬”上去，或者意淫一下“让一切随风”的任性潇洒。在这一次的“危机”被成功化解后，也该总结经验教训，“吃一堑、长一智”，当然，最好让别人“吃堑”，我们“长智”。人与人之间的相处无法避免冲突，下次除了尽力克制自己的情绪外，也没有什么未卜先知的方法让我们躲过“劫难”。我们需要做的就是在下一次“顶撞”中尽可能的遵循以下原则，让“烂摊子”好收拾一些。态度平和一些。顶撞了领导，其实就是将一种和谐关系打破了，因此，双方之前建立起来的信任、默契以及合作愉悦的情绪都受到了威胁。而在就事论事之前，首先需要重建的是两个人亲密关系。就像夫妻吵架，最后总是忘掉了因何而起，却对对方当时的态度印象深刻，并在下一次争吵中再次回忆，此次创伤引发上一次创伤，痛苦包裹之前的痛苦。既然能做你领导，这点胸襟应该还是有的，别放在心上，再说，你也没笑，就算领导心胸狭窄，过也过了，你总不能叫他也笑回来，你依然如平常一样就得，也没必要为了这么点屁事改变什么，如果你为了这么点事去逢迎他，他心里还不知怎么想呢
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