1，女职工劳动保护包括哪些内容

答、女职工劳动保护具有两层含义：1、保护女职工的劳动权利。2、保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是，防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。它是职工劳动保护工作的重要组成部份。女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性身理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即四期保护（经期、孕期、产期、哺乳期保护）。

女职工劳动保护包括哪些内容

2，女职工劳动保护规定

是指国家标准《体力劳动强度分极》（BG3869-83）中规定第Ⅲ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15小于20，为Ⅱ级；大于20小于50，为Ⅲ级；大于50，为Ⅳ级。若需了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。纵横法律网 曹春雷律师

女职工劳动保护规定

3，女职工劳动权益有哪些保护

宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

女职工劳动权益有哪些保护

4，什么是基层工会女职工劳动保护实施细则

为进一步贯彻执行《劳动法》《妇女权益保障法》等法律、法规，使女职工身心健康及其子女的健康得到保证，发挥女职工的积极作用，根据公司企业的实际，制定本实施细则。女职工保护工作必须与女性生理与职业特点相联系，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。计划生育部门和职工医院妇产科负责做好女职工基础工作。建立和健全女职工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护制度，不断提高妇女健康水平。计生办要对公司中未婚女职工给予必要的婚前教育。女职工在月经期不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中所规定的劳动项目。符合计划生育规定者，怀孕后不得在有毒有害岗位上工作。对女职工患有更年期综合症严重者，由妇产科给1~2天公休。女职工在产假期和育儿假期间，享受国家和公司规定的优惠待遇。建立两年一次的妇女病普查制度，做到早发现、早治疗。建立女职工健康档案，使女职工的身体健康得到保障。公司工会女职委、安技处、职工医院妇科、计划生育办公室及分工会女职委共抓女职工保护工作。

5，女职工保护有哪些

1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。《劳动法》第59条规定，禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。按照1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，这些禁忌从事的劳动除矿山井下作用和《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业外，主要有：森林采伐作业、规楞及流放作业、建筑业脚手架的组装和拆除作业、电力、电信行业的高处架线作业；连续负重每次超过20公斤、间断负重超过25公斤的作业。2、企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。（1）经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（2）孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（3）产期保护。女职工生育享受不少于90天的产假。（4）哺乳期保护。企业得安排女职工在哺乳未满一周岁一年个人期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3、女职工解除和终止劳动合同的法定例外。依据《劳动合同法》，只有女职工符合第39条规定的严重违纪、严重失职等过失性情况时，企业才可以解除劳动合同。其余情形，如40条规定的过失性解除、41条的经济性裁员、44条规定的期满终止等，均不得对女职工适用，失少要等三期届满方能处理。

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