资源开发与市场怎么样，市场如何配置资源怎样理解

1，市场如何配置资源怎样理解

市场是通过供求关系来配置资源的。资源是指在市场中流动的人、物品、资金等。等市场的某一种物品需求增加的时候，自然会有跟多的人投入更多的资金来进行这种物品的生产。等某种物品的需求减少时，人民会纷纷撤资，减少其生产。比如现在人们对房地产的需求较大，所有的大型企业都开始涉及房地产行业，投入跟多的资金和人力来进行房产开发。供求关系是市场来配置资源的根本方式。希望对你有所帮助，有不理解的可以再问我

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2，人力资源开发主要是干什么的

人力资源开发主要分为两个方面：一、第一个方面是人力资源系统的开发。1、如果一个新企业，或一个中小企业发展壮大还未正式导入人力资源系统，那首先是要进行人力资源系统的开发，开发系统主要是：A）建立人力资源相关的制度，如：招聘制度、培训制度、薪酬与绩效考核制度、人事管理制度等B）开发各模块的的系统，如开发薪酬系统、绩效考核系统、培训系统C）实施各系统，执行制度。二、第二个方面，如果一个企业已经有较成熟的人力资源管理，那人力资源开发主要指开发公司内外部的人力资源：1、内部人力资源主要开发“员工培训系统”、“内部竞职”、“后备干部培训养制”等；2、外部人力资源开发主要与外部人力资源的人才网络、人才市场、高等院校建立合作关系，随时可为公司补充人力资源。

人力资源管理最重要的，是要被管理对象感觉到你要让对方看到、也感觉到你在为他（她）的成长与进步提供帮助，你是一个真正从内心到行动都在关心他（她）的人。所以，人力资源管理最重要的不在管理，而在提供帮助。因为当一个人感觉到自己被关心与帮助的时候，就能产生为把事情做好的自律，而这正是管理所希望得到的回应与要达到的管理境界。考核，激励，薪酬，文化，培训,招聘，培训，文化,...人是企业最重要的资源.

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3，宁夏固原人力资源开发发展怎么样为什么有人无缘无故消失搜

宁夏固原人力资源开发这个行业是好行业，但不是每个人都合适。你想过发展吗？考虑过你的朋友亲人不认可吗? 一些盲目的加入进去都是被眼前的百万甚至千万诱惑，实际是这么好赚的吗？放下心来静静的思考一下，相信你也不想先叫你的家人，如果你做不下去了，你想过你的亲人吗？那时候他们会怎样？不要盲目的接受新的事物，也不要想美好的将来，因为你才接触，等你加入了你就知道了什么是苦不堪言。约不来人，约来人的开销等等都要一笔经费，你的腰包鼓吗？就算资金充实，若你约的人不认可，回去了对你的精神是不是一种打击？你的朋友会怎么样想你？如果你就做一个点，你想上经理是难上加难。在这业务员到经理期间，你几乎没钱可入，有也是凤毛麟角，这期间你的介绍人是最开心的，认为钱都漏他那里去了，精神上压力上你承受的了吗？还有家人的不理解，担心只身在外。在你加入之前想想看看你身边的朋友跟你的情况如何？应该你所处的交际圈里的人跟你都差不多，是个月光族或许有比自己强的，但是交情不是很深，真的要他们拿出几千几万来做这个，他们是会犹豫的，也许你敢来异地考察，你的朋友敢吗？这些都是你要在加入之前考虑的，当然你在那边考察完，你的介绍人肯定会说行业有经验的人方法有很多可以帮你引荐，他们的出发点是什么？也是为了多份额，在他们的出发点，第一就是直属亲人，风险都没考虑把亲人拉进这个行业，最后失败了，怎么面对亲人？有的不理解的回家乱说，市场都破坏了，还怎么发展！这些都是要考虑的！做异地，确实有很多因素阻碍我们的成功，首先投资太大，好多人一下子弄上好几万，做不起来会产生怨恨，搞的亲戚朋友间的关系也僵了，其次就是必须去异地做，弄的好多人工作也丢了。再者，做异地一般需要通过谎言邀约把人“骗”去，来回路费吃住花销也不小。所以，几个月下来搞的我们筋疲力尽。放弃了吧，就赔了几万，很不甘心，坚持做吧，每天都这样耗着，度日如年。于是很多人开始恨这个行业，说这个行业不好，事实上是这样吗？如果发展好的话，赚了上百万以后，肯定就说这行业好了。所以，关键是我们没有做好。做异地有太多人失败了。真诚交流网号1 8 3 1 0 3 5 8 4 7 。

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4，中药资源与开发专业出来能做什么工作具体一点

中药资源与开发第二批本科，学制四年，理工类。主要学习药用植物学、中药鉴定学、中药材加工与养护、中药资源产品利用与综合开发等40余门课程。培养具备中药资源与开发的基础理论、基本知识和基本技能，运用现代科学技术在中药资源的调查、开发、加工、鉴别、利用、保护以及中药材的引种驯化、规范化生产、中药资源的基础科学研究、新资源开发以及创新药物开发研究的专业技术人才。符合学士学位授予条件的毕业生授予理学学士学位。适用于在中药材的种植基地、生产企业、科研机构、销售经营以及行政管理等部门工作。中药资源开发么，包括两个方面也就是资源和开发两个方向，资源方向包括了中药资源的调查，中药濒危资源的保护（据说麻黄和两面针都处于濒危状态？）以及再生，中药资源（原材料）的保障供应（为开发提供原料嘛）等等，而开发方向则包括了如何将中药资源加以有效利用，如药品、保健食品和化妆品的制造。产品开发需要资源；寻找资源是为了开发产品，这就是结合点。中药资源不仅包括药材的调查、保护、培育与抚育，还应该包括药材种质基因库的建立、化学成分资源库的建立；药材的分布状况、贮存量、开发与利用历史与现状。开发主要是把现有的资源开发成产品如药品、保健品、化妆品等服务于社会。资源是基础，开发是目的。所以一个产品的开始从立项之时就应该了解其资源状况，如天然的冬虫夏草从药效和历史的应用上看，开发药品和保健品是很好的市场，但是只有知道冬虫夏草资源的就会知道这个项目立项的可行性。资源与开发的衔接点主要有几点：药材来源及鉴定依据。药材生态环境、生长特征、形态描述、栽培或培植（培育）技术、产地加工和炮制方法等。药材标准草案及起草说明，并提供药品标准物质及有关资料。提供植物、矿物标本，植物标本应当包括花、果实、种子等。这些对开发一个新药是多么的重要。毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握中医药基本理论和熟悉临床用药的基本知识； 2．掌握中药化学成分的提取、分离和检测的基本原理和技能，掌握中药质量鉴定分析的基本理论与技能； 3．掌握中药药理学与毒理学的基本理论与实验技能； 4．具有中药炮制加工、制剂制备和制剂分析的基本理论与技能； 5．熟悉药事管理的法规、政策与营销的基本知识； 6．了解中药学科的学术发展动态。主干学科：中药学、药学、中医学

5，人力资源专业前景怎么样

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

人力资源管理专业开放分类：经济学、高校、专业、人力资源、工商管理学科：管理学门类：工商管理类专业名称：人力资源管理业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5．了解本学科理论前沿与发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。修业年限：四年授予学位：管理学学士上完之后，去考个公务员相对来说不错

6，人力资源前景怎么样

人力这几年正逐步得到企业的重视，职能性质开始转变，所以人力资源算是一个正在迅速崛起的行业

国内中小型企业的人力资源管理较前几年有较大改进，开始逐步得到管理层重视，逐步正规化。目前来看，人力资源各大模块在实施过程中，人资规划和绩效考核是困扰大多数企业两大问题。总体来讲，人力资源管理在国内的发展前景还是不错的，正向专业化过度。

人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。这个职业的薪资待遇怎样？总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯?电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。人力资源从业人员的职业发展路径发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。

国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,人力资源管理是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员.但是人力资源管理就业前景到底如何呢,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要.该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题. 目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师市场经济的本质属性--竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的.而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距.其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺对招聘职位薪酬的调查表明,薪酬主体值集中在2000至3999元区间,4000至5000、5000至6000区间也占重要部分.可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视,调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升,人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化. 总的来说,由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大。

7，如何开发市场

市场分析是产品开发的前提，是影响产品开发成功与否的关键性因素。随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，市场的地位和重要性日益突出。同时，又因为影响市场的变量多，市场变化快而频，特别是我国市场经济体制还不完善所造成的负作用，使得市场又成为产品开发中最难把握的因素，也增大了产品开发的风险和难度。因此，企业在进行产品开发时，必须把市场分析作为最重要的内容来对待，不仅要做大量艰苦细致的调查工作，而且还要做敢担风险的科学决策。本文将从市场调查和市场预测的内容入手，进行粗浅分析，以期对读者有所启迪和帮助。1 市场调查的内容市场调查就是运用科学的方法，有目的、有系统地调查和分析有关商品和市场营销方面的各种情报资料，以作为预测和决策的重要依据。市场调查是进行市场分析的基础。对产品开发来说，一般要采用因果性或预测性调查类型，从政府和社会、用户、竞争企业三方面着手，通过采用经济有效的方法和技术，按照一定的程序进行调查，最后要形成以下市场调查的内容：（１）产品概况：①本产品的主要用途；在主要使用行业的消耗量；目前所处经济寿命周期的阶段。②与该项目有关的国家和行业法规、政策、规划等方面情况；该项目在国民经济、行业和地方发展中的地位和作用调查分析。（２）产品销售情况：①本产品历年或近几年在国内销售量、主要销售地区及变化情况；若本产品有进出口，尚需了解进出口情况和国际市场销售情况。②本类产品在流通和销售渠道、交通运输条件和销售策略等方面有何特点。（３）用户情况调查：①本产品用户是生产者还是消费者；在需求特点、购买动机、购买形态、购买程序各方面有何特点；影响用户购买行为的因素有哪些。②本类产品中目前市场上哪些产品畅销、平销和滞销，还有哪些短缺品种、满足用户潜在需求的新品种有哪些及用户对各品种的评价情况。③用户对本类产品在质量方面有何要求、建议和意见，用户满意程度如何，尚需改进的地方；本企业产品在质量方面有何优势。④用户对本类产品价格变化的敏感程度如何；与同类产品或老产品相比，本产品在价格上或性能价格比上有何特点和优势。（４）竞争对手情况：①在全国或一个地区有哪些同类型企业，其实力（市场占有率、生产能力、技术水平、财务情况等）如何；最主要的竞争者有哪些，他们在质量、品种、价格上各有何特点，采用了哪些市场营销策略，对本企业的产品销售有何影响。②在建项目和已经批准拟建项目的厂家、生产能力、技术水平、技术来源、投产时间，以及可能带来的对其它产品销售的影响。２市场预测的内容市场预测就是运用市场调查的结果，对市场今后发展趋势作出预计和估量。由于产品开发有一个过程，其投放市场时间和市场需求都是在未来的时日，因此，市场预测就成为产品开发中市场分析工作的核心和落脚点。对企业工作者，特别是从事民品开发的人员来说，必须将之作为必修课，要不断学习有效期掌握市场预测的各种技术、方法、步骤和程序，从而做到科学预测，最大限度地降低风险，提高产品开发的成功率。一般来说，产品开发的市场预测要形成以下内容：（２）产品销售预测：在未来一定时期内本企业可能的销售量，能达到的市场占有率预测；本企业产品在功能、价格、质量、销售服务等方面有何优势；对销售量的影响；主要竞争对手和竞争产品的发展变化趋势；其它产品代替程度的发展趋势。（３）其它预测：资源和能源的保证程度和发展趋势；用户购买水平及变化趋势等。（４）预测风险分析：凡是预测都有误差和风险。在正常情况下，我们认为这些风险和误差很小，从而做出项目可行的决策。但当出现某些难以预料的情况时，这些误差可能会变得很大，从而影响预测的准确性。这方面常见的因素有天灾人祸、国家重大政治和经济动向、技术上重大突破，也包括预测的边界条件被意外突破的情况等。如若我们能防患于未然，对项目的风险与误差做到心中有数，就能在情况发生变化之前及时采取对策，促使开发工作提早转向或中止，从而减少损失。３产品市场分析通过以上市场调查和预测，我们就对市场情况有了较清楚的认识，就能对本企业拟开发的产品从市场角度进行开发价值的评价。项目市场前景好、有开发价值时，还要提出在技术、生产、质量、价格、销售服务及组织形式和组织方式等方面的建议，反之，要说明否定该项目的理由，并要提出改进措施和开发其它产品的建议。４应注意的几个问题在产品开发市场分析中应注意以下几个问题：（１）要把对用户需求的分析放在首位，牢固树立用户是上帝的经营思想。（２）加强信息情报工作。要建立"三专"制度（机构、人员和经费），开展信息收集、整理和分析处理工作，为市场分析提供大量准确时新的信息资料。（３）要注意征求行业主管部门和行业协会等部门的意见。（４）要注意征求有关权威学术机构和专家的意见。特别是在开发国内领先或国际水平的产品时，他们的评价意见往往有决定性的作用。

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