内部竞聘怎么写，内部竞聘中个人优势怎么写

1，内部竞聘中个人优势怎么写

内部竞聘中个人优势可以这么写：1、善于思考，做事认真负责；协调组织能力较强。2、工作责任心强，具有一定的团队合作能力、快速执行能力。3、为人严谨认真，诚实守信，公私分明，具有良好的思想品德和操守。4、乐观开朗，善于与人沟通，工作主动积极，服务意识很强，先突出个人优势，匹配的优点非常重要，后面加上对应经历的简单描述，就会显得更丰富。5、学习能力强，能积极主动的学习与业务相关的内容。竞聘书的要点：写竞聘书时要把握三个关键：一要心中有听众，二要心中不忘自己，三要充分显示人格魅力。心中有听众要求竞聘者时刻记住自己写的东西是讲给谁听的，要考虑听众想听什么，希望听什么，愿意听什么，你在演讲时把它讲出来。如果忘记了这一点，就会失去关键一分。心中不忘自己，世界上没有两片相同的树叶，更不可能有完全相同的两个人，你的竞聘演讲要写得让人一听就是你的，而非别人的，要文如其人，充分展示自己的个性特点，切不可人云亦云。

内部竞聘中个人优势怎么写

2，内部竞聘中个人优势怎么写

内部竞聘中个人优势可以这么写：1、做人真诚，做事认真负责。2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。4、能坚持，确定了正确方向，就能把所有的力气砸向哪个方向，有执行能力。5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。6、具有较强的学习能力，认真刻苦，勤奋务实。写竞聘书的要点：梳理清楚自己的优势点，哪些是重点突出的，哪些又需要一笔带过，然后由点及面铺开去写，就能写出一份凸显个人优势的优质简历。如果在求职这份工作之前，你还曾在世界500强企业、外企、上市公司、央企等一些知名企业任职过，那么一定要写在简历上。学历本身就是一个巨大优势，十年寒窗苦读，就是为了毕业后在择业方面比别人更有优势，而且一个好的学历，也代表你的学习能力比较强。工作经验可以从工作阅历、从业经历、职业技能、工作涉及面等方面去写，HR会从你的过往经历判断你的能力，有过重大项目经验的人，对新工作上手快，处理棘手问题的能力也会更全面。

内部竞聘中个人优势怎么写

3，内部竞聘中个人优势怎么写

1、该岗位的主要职责。2、该岗位的胜任力要求。3、相关胜任力你分别达到了什么水准。4、强项如何发挥5、弱项你如何回避或弥补。6、你的施政纲领(这个看岗位)。邢雷说，现在很多企业的人力资源部门，都喜欢用“内部竞聘上岗”机制，希望创造出更好的条件，让内部优秀人才得到重用，打破论资排辈的禁锢，激发企业活力。毫无疑问，这些是“内部竞聘”的正面价值。但是，非常值得注意的是，既然内部竞聘有“胜出者”，那就一定有更多的“失败者”。实践中，竞聘一结束，就会出现“营私舞弊”的猜忌，以及各种不良情绪。更糟糕的是，“失败者”的工作开始消极，甚至不少人选择离职，要知道，这些参与内部竞聘的员工，大多是企业的骨干，这种人才的流失，对企业来说是很大的损失，很多时候，还会影响企业的正常生产经营。关于这些不良影响的产生，邢雷认为，这和中国人的人格特点有关，无论是生活还是工作，关系和面子都很重要。我们看内部竞聘这种方式，它把多名候选人放在一起，把“能力”和“择优”作为关注点，公开的进行比较和选择。这样的结果就是，优胜者被认为“能力出众”，落败者被认为“技不如人”，失败的人不仅竞聘没成功，还可能丢了面子。还有就是，竞聘一般会设置好几个环节，每一环都需要付出努力，付出得越多，“赢”的渴望也就越强烈，如果最后失败，挫败感也就格外强烈。

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