同一公司转岗试用期离职怎么办，试用期离职怎么处理

1，试用期离职怎么处理

1.没签合同随时可以走 2.不付工资可以去劳动局找监察部门投诉 3.签了合同但在试用期内需提前3天书面通知单位方可离职 4.公司只要进行了工商注册，劳动局就要管 5.社保从用工第一日起就应当缴纳，若不缴纳可以找劳动监察部门投诉具体法条可以搜索2008年的《劳动合同法》和2011年的《社会保险法》

你现在还在试用期内，根据劳动合同法规定，试用期内辞职只要提前3天通知公司，不需要批准，3天后就可以办理离职手续。公司应当在3天后为你办理离职手续，支付工资（满勤的支付正常的一个月试用期工资，不满勤的按实际出勤天数计算工资。)，开具解除劳动合同证明书，并应在15天内办理档案及社保转移。

试用期离职怎么处理

2，试用期辞职怎么办

工资全给完啊

劳动合同法第三十七条规定，劳动者是试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同

根据劳动合同法，你试用期辞职只需提前三天通知用人单位，就可以解除合同通知

你有试用期合同吗？有的话仔细阅读合同，在面试成功后签合同时一定要谨慎，，仔细阅读每个细节，合同漏洞很多的，既然是试用期那公司一定会按照试用期工资来算的，关键是合同

你辞职后三天就可以走了。不能要求赔偿

你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知，不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天，次日就可以向工厂提出办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。另外，根据《劳动法》第28、31条规定，你单方提出辞职，工厂是不需要给你支付经济补偿金的。

试用期辞职怎么办

3，试用期辞职要怎么办手续

适用期只要提前3天写辞职单就行了，其它的都不用你管，公司的人事部会将其它的手续办好，该扣的钱扣掉，比如工作服费，体检费等（我们公司是这样的）。但是如果你当天写辞职单当天就离开公司，那可能还会扣一点急辞费用。你写了辞职单人事部就会自动帮你解除劳动合同。要注意的是：如果你想从这里辞职马上就去另外一个公司上班，那建议你找你们现在的主管打一个离职证明比较好，不然有些新公司可能不会承认你已经从上一家公司辞职了。否则到时候又要找这个公司的主管帮你弄，那样很麻烦的。。。正式工要提前7天写辞职单。希望这些对你有帮助。。。

最佳答案是错误的。写答案的人是不是“单位的人事人员”啊。老板的走狗，员工中的蛀虫。员工试用期主动申请离职，只需要提前3天书面通知就可以了，如果不是为了拿到上月工资，可以直接拍屁股走人。如果是公司想要辞退员工（不管是正式工，还是使用工）。都需要给出充足的证据：如果只是泛泛的说员工不能胜任工作，就把员工开除的话，员工都可以去当地申请劳动仲裁。申请双倍工资的赔偿。所以说在试用期、或者转正后，公司都不会轻易开除员工。只会排挤你或者给你转岗（如果是降薪转岗也是“违法的”）。目的是为了让员工自己主动申请离职。这样公司就不会面临“违法解除劳动合同”的双倍赔偿了。在给职场小白普及下：什么叫“违法解除劳动合同”？答案：只要是用人“单位”在没有充足证据的情况下提出“解聘你”，都叫“违法解除劳动合同”。即使提前一个月通知你被解聘了，也是“违法”的。都可以申请双倍月工资赔偿的！！相反：如果是员工主动离职，则不够成：违法解除劳动合同这是由于劳动者在劳动关系中相对弱势，“劳动法”相对于弱者会给出优待

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。直接辞职就好了，不会对以后有什么影响。

试用期辞职要怎么办手续