求职面试方案怎么写，面试时十二种方案是什么

本文目录一览

1，面试时十二种方案是什么
2，怎么写招聘方案
3，求职面试技巧
4，面试求职简历怎样书写最好
5，面试应聘书怎么写啊
6，如何求职面试
7，求职应届大学生面试的步骤有哪些

1，面试时十二种方案是什么

十一个面试必胜技巧 http://www.gdglc.com/v2/pages/root/viewdetail.asp?id=453 面试求职着装小技巧 http://www.gdglc.com/v2/pages/root/viewdetail.asp?id=439 让你平步青云的10个谈话技巧 http://www.gdglc.com/v2/pages/root/viewdetail.asp?id=430 面试之前的十项准备工作 http://www.gdglc.com/v2/pages/root/viewdetail.asp?id=447

1要靠自己 2要靠运气

面试时十二种方案是什么

2，怎么写招聘方案

招聘计划方案应包括一下内容：一、招聘的原因，目的，目标。二、招聘的职位，人数三、招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头）四、招聘的时间以及完成时间五、招聘用的公司简介六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇七、招聘的费用预算八、设计一个符合本公司要求的招聘广告供参考。 ***公司人事招聘方案根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行：招聘人数统计：招聘时间：按照公司要求，人事行政部计划在年月日以前，完成招聘工作，历时工作日，月日以前人员到位。招聘组织构成：按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由共同完成。现对人员进行如下分工：招聘渠道选择招聘预算批准意见

怎么写招聘方案

3，求职面试技巧

看你是面试什么岗位了，一般来说，公司岗位不同，他挑选人具有哪方面的知识技能也不同的，那么在面试过程中的侧重点是不一样的，比如同一个公司，他在选管理方面的人才是主要侧重他的表达写作交际领导能力，如果选技术人员的话，他往往侧重你的专业知识以及你与人合作的能力，还有就是比较注重你的实践能力，所以如果你有社会实践经历的话，是很受HR的欢迎的，那么面试他会偏向多问你这些问题。可能是他们认为你有实践经历的话，你就更能够了解公司的生产过程，将来到他们公司就更能够适应吧自我介绍，这是哪个公司都不会少的过程，我觉得少扯淡多说实事比较好，比如先简单的介绍下你的专业姓名，多说一下你对他们公司以前的认识，以及对这个岗位的认识程度希望对你有所帮助！

对方要确定求职者对工作和公司有兴趣和激情。你可以事先做好对公司和行业的调研，并在面试中以积极的态度，表现出自己对公司的热情。??技巧提示??1．注意倾求职面试技巧：

1、基本的礼仪要有（保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情）；2、回答问题时把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据；3、注意细节问题；4、掌握基本的专业知识；5、进入面试场合时不要紧张。

坦诚相对··········

求职面试技巧

4，面试求职简历怎样书写最好

1、基本情况：姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。2、求职目标：简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。3、资格：简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。4、成就描述：将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。5、就业经历：首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。6、所学课程：列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。7、附件：包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。

姓名 XXX 年龄 XX 性别 X 就读于 XXX学校，在什么时间结束学业学历：XXX我的特长唱歌，舞蹈，钢琴我的工作经验：曾在市幼儿园见习过两次，实习过一次，去年去深圳一家早教工作过一年，今年在本市一家幼儿园工作了半年。并有，教师资格证，普通话证等（只是作为一个介绍，有什么证书，可以写下来）自我推荐或自我评定：自信，乐观，宽容，有耐心，爱心在幼儿的管理方面，有一定的经验，并且我是从内而外的喜欢孩子们，相信在这个大家庭里，以我对孩子的爱，让孩子们每一天都过的快乐，充实。当然我也会以一个老师，母亲及朋友的身份与幼儿相处。让他们喜欢我，爱我，尊重我！对待我的工作我也会尽职尽责。努力的做到尽善尽美。我想这样的简历，足以让园长，领导，对你有所了解，希望你成功，加油！希望采纳

你好因为你给的信息比较少，不知道具体什么样的简历更适合你，授人以鱼不如授人以渔我直接告诉你如何从网络获得简历好了，很简单的。你可以使用百度搜索下“filetype:doc 简历”出来的都是doc格式的个人简历范文，百度一下，找到相关网页约26,800篇，你可以选择的专业和样式会很多的。例如你想找某个专业的，只要在搜索词语前面加“filetype:doc 专业名简历”就可以了因为百度也不允许发网址，所以建议你去百度搜索简历模板网，可以获得很多的个人简历模板个人简历表格。但是，我不建议你复制别人的简历，因为一旦获得面试机会，你简历中的每句话，都可能作为面试题目，每一分经历，都可能会被仔细询问，如果你简单复制他人的材料，面试肯定会出问题的。最后祝你求职成功，早日找到合适的工作

1、封面不要；2、第一部分：基本信息，最好有照片；3、教育经历：内容概述4、工作经验、实习经验：重点描述你曾经从事的岗位内容，工作内容尽量全面；5、主要业绩：概述6、薪酬期望：说个数7、期望从事的岗位：写这栏的时候，自己可要清楚知道，为什么想从事这个岗位。可按表格填，没有表格自己注册一个招聘网站复制下来就行。简历别超过2页。

5，面试应聘书怎么写啊

选择目标。先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。列写教育程度。在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。重写你的工作目标。着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。列写工作目录。从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。描述工作细节。在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。成功经历。现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看。多用数字，数字总是很有说服力的。做适当的筛选。现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆。所以只写与目标有关的事。建立清晰的合理的句子。现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。另外要看你对你应聘的职位是否充满自信。如果你自信就可以在应聘书上表现出来。不过最应该注意的是人家想要什么专业的人。如果你从事过的话最好写上，切记不要在应聘书上表现出你换了很多的地方。这是招聘方的忌讳之处。觉得你不稳定，人家不愿意用你。应聘书要突出重点，不要费脑筋把封面弄得花里胡梢的人家不看你封皮，看你的主要内容。高水平的应聘书让招聘方看了就想对你进行面试明白吗。要把自己对自己得信心写出来明白吗，也就是说应聘书要写的对自己充满信心。

一般公司，网上都有那个简历的，你就下载填一下就行了，然后关键看的是面试

针对应聘书怎么写给您一些名词解释及应聘信写法特点。　　1．应聘书的概念、特点　　（1）应聘书的概念　　应聘书是指求职者根据用人单位发布的招聘职员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职意向的信函。　　（2）应聘书的特点　　应聘书与求职信是一个类型，但相对求职信而言，求职目标比较明确，对用人单位的用人条件和相关要求心中有数，减少了求职的盲目性，与此同时又增加了求职的被动性。　　一般而言，求职者呈递应聘书时是有针对性地单独传递，不象求职书那样可以群发　　明显的针对性　　写应聘书的目的是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确。招聘材料中对拟聘员工的素质、条件要求交代十分清楚。应聘书就是围绕那些特定的条件和要求写作的，所以它具有明显的针对性。　　应聘人对相关职位的要求心中有数，所以要针对求职的目标，揣摩读信人的要求和心理，把握书信的内容和语气。力求做到方向正确、内容集中，重点突出。　　强烈的自荐性　　应聘书的诉求对象是确定的，那就是用人单位的人事经理、部分负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象先容、推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。所以信中往往围绕给定的招聘条件比较充分地先容自己的基本素质和成绩，有的放矢地表明自己胜任工作的条件和能力。　　独特的个性特征　　一个招聘职位的公布往往会得到很多求职者的响应，用人单位在一段时间内会收到一大批应聘书。应聘人只有通过应聘书展示自己的特长和上风，给对方留下深刻的印象，引起对方的高度留意，才可能从人群中脱颖而出。因此，应聘书在内容和形式上都应力避平庸，追求不同于他人的个性化特征，给用人单位以独特而深刻的印象。　　2．应聘书的基本格式和写作要求　　应聘书和求职信一样属于书信体的谋职文书，两者的格式大体相同，在写法上基本相同。但应聘书的写作应该特别留意以下几点：　　（1）称呼要十分明确　　应聘书投递对象是已经知晓的特定人士，所以开头的呼语不能含含糊糊。　　（2）语气要亲切　　由于诉求对象明确，应聘书的语气应该像与对方面对面交谈似的，非常自然亲切。　　（3）紧扣目标　　应聘的目标明确，要求明确。应聘书的内容必须对应相关职位招聘条件，有针对性地选择自身条件、能力和成绩中与特定条件相符的内容进行先容。用诚恳的语言表明自己对目标职位的爱好和熟悉，说明自己得到这个职位后可能做出的特别贡献，以此赢得用人单位的好感和认可。　　（4）突出特长　　要根据职位目标，通过分析，找准自己的上风条件，在应聘书中尽量展示自己的过人之处，扬长避短。只有超过其他应聘者，才有可能赢得先机。　　（5）先行调查　　写作应聘书之前，要通过各种途径对应聘职位的有关情况以及用人单位的基本情况和招聘活动的有关细节进行调查研究，做到心中有数。这样才可能保证应聘书的针对性以及对职位熟悉的正确性，以免偏离方向。

6，如何求职面试

要想快速的找到工作，那就在人才网站上，报纸上，人才市场上拼命的准确的投递简历。这些方法，只是撒大网的一些策略。最好的还是看你的同学朋友所在的公司有没有要招聘的，有的话叫他们推荐一下，这个办法最好。另外如果你是中高端职位的话可以和猎头公司谈谈。当然，这一切的前提是你要有一份制作得体的简历，关于制作简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，好好学习一下写简历的方法，改进一下你的简历。

人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！祝你成功

你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性 12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。 13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。 14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。 15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。 16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。 17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。 18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。 19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。 20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。 21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。 22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。 23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。 24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

我来告诉你吧，我从事人才行业多年，特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），你自己有什么样的特长，适合什么样的工作，注意应聘时的着装以朴素自然为好，备齐个人应聘资料（个人简历，档案，学历，照片什么的）。然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，你必须抓住这个机会展示你的能力和优势，千万不要紧张，当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了，祝你成功！

7，求职应届大学生面试的步骤有哪些

直接说面试步骤好了。首先，你要准备好自己的材料，包括合乎要求的简历和各类证书、证明的复印件，必要的时候，用人单位要求原件，你也要带上。至于面试着装和面试礼仪，你根据自身情况和单位要求来定，可以在面试通知电话里面顺带问一下，要不要着正装。其次，面试可能会遇到一轮笔试，包含但不限于对你职业能力的测试，对你专业知识的测试，以及对你从业心态的考评，所以你要做好笔试准备，笔试一般控制在1小时左右，不会太长。第三，现在单位面试喜欢搞集体面试，给你们求职者一个讨论项目，然后HR部门的考官在旁边观察大家表现，项目讨论要有最终结论。讨论结束一般就会根据现场表现淘汰，不合格的人被劝退。第四，面试进入第二轮，往往是你未来所在部门的上司来考量你的专业水平，谈一些专业的话题，你可一定要小心。第五，如果有第三轮面试，往往是单位副总或者是HR总监级别的人来目测一下你，随便问一下，感觉你的人是否符合他心意，这个面试就是看你顺眼否的，不需要简历等背景资料。最终，面试完毕会有HR部门的人跟你谈签约，薪酬水平，到岗时间等后期事宜，这时候需要你沉住气，提出自己的合理要求，也要尊重单位的整体安排。希望采纳。

第一个是先准备好个人简历，因为是应届毕业生那个没有相关的工作经验，在简历中要重点突出所在学校、所学专业、在校期间参加活动、获得奖励、获得证书等一切相关的信息；第二个是人才市场的简历投递或者人才网的简历投递，在投递过程中主要是根据自己的专业特长与兴趣进行选择，如果是在人才网上进行简历投递的话，要先查证企业的真实性，保证自己的权益；第三就是面试，面试时不能迟到，服装要整洁，在面试前应该先对该公司与所面试的岗位进行一些了解，才能在面试过程中对面试官提出的问题有更好的回答；祝你好运！

1.第一、首要是面试时衣着要整洁得体，能体现自己的精神状态，切忌用名牌堆砌自己，这是一个人的生活观的表达，只要做到得体即可。2.第二、面试时所带资料一定要备齐，主要就是为了佐证自己曾经所学。因为面试的时间有限，必须在这个时间之内尽量全面展示自己，所以资料别漏了。3第三、面试时要懂得微笑的力量，微笑在面试时不但可以带给面试官一个亲切的印象，也同时可以帮助自己不至于紧张，毕竟面试时是人和人接触，不是机器，所以情感层面的印象相当重要。4.第四、面试时对于提问必须务实，面试时肯定会需要回答很多问题，所有问题不会有标准答案，但答案的内容却必须务实，有的就有，不管缺点优点，没有的就没有，不管是技能还是经验，你要记住，面试官一定比你更具有阅历和判断力，所以千万别掺假。5.第五、面试时语言仪态要规范。中山易搜人才网指出很多人接受面试时，也许因为平时没有养成一个良好的习惯，也许是因为临时的紧张，总是会有一些“零碎”的肢体动作还有“零碎”的口头禅，这些都属于很不规范的语言仪态，很容易造成不好的印象，一定要注意。6.第六、面试时切忌有陪同，有些人因为习惯或者胆怯，总是喜欢带着一个陪同的人一起前往，这是兵家大忌，还没开始你就传递了一个错误的信息给对方：你上班的时候难道也会带着一个人吗?你有没有独立行为和思考的能力，有没有面对困难和职场的心态呢?所以千万不能这样，以免输在门口。注意事项? 衣着整齐? 回答诚恳? 不要有家人陪同

问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

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