部队怎么融入新集体，如何融合一个新的集体

1，如何融合一个新的集体

想要融入一个新的集体，要看你的为人处世的方法和你平时的个人习惯及性格，首先，对待朋友要平易近人，不要摆架子，即使你的朋友是你很反感，不要看不起他，说话要注重简洁，不要废话连天。还有就是即使你的朋友不经意冒犯你或骂你了，别生气，心平气和的告诉他骂人是不对的，这次我原谅你了等等。总之，想要融入一个新的集体，要学会交朋友的技巧，不放到网上搜一些书籍，对学习点技巧就行了。最后祝你成功，！！

先培养他的自信，内向的人往往缺乏自信，激发他的强项，让他知道他在团队中的重要作用。

如何融合一个新的集体

2，怎样快速的融入一个新集体

多和新集体的人接触了解，积极参加集体活动，少说多看，不要乱说话

不要太内向，主动和别人交流，做到真诚。。真心去对待朋友。积极参加活动。不要看别人的想法太重要。。

多聊天

心态端正，使自己真正融入集体

多和新集体的人接触了解，积极参加集体活动，少说多看，不要乱说话

不要太内向，主动和别人交流，做到真诚。。真心去对待朋友。积极参加活动。不要看别人的想法太重要。。

怎样快速的融入一个新集体

3，怎样融入一个新的班集体

我觉得没有必要刻意去接近他们，但是绝对不可以冷冰冰，人家找你帮忙，就要热情的迎上去，保持微笑，这就够了，不出3个月，自然都认识了。切忌故意去讨好他们，因为以你的性格会弄巧成拙。有些人一开始热情如火，看似好像很快融入别人，但是最后别人却成不了他的朋友，为什么？因为一开始他的火，造成了人家对他的期望很高，但是火始终会灭，这就是希望越高，失望越高，反而如果你不显山，不漏水，慢慢的，人家会感受到你的存在。

融入新的集体首先应该认同这个新的集体原本固有的风格和一些大家所共同认同的做事风格，处事态度。因为你是要融入其中。你不可能要求集体为你作出什么改变，尽可能的使自己与集体的style相一致。这样，融入集体的速度会大大加快。用心交流,以诚相待!

怎样融入一个新的班集体

4，该如何快速融入一个新团队

特别是与组里的技术牛人交流甚少，有时候甚至感觉不敢大胆的去跟他们交流，这也许是对自身技术的不自信.当然也少不了本人性格的原因，不是很外向，偏中性，和别人熟的比较慢。不过，相信这也是个时间问题，假以时日，一旦和更多的同事有共事的机会，交流的机会自然不会少，融入是水到渠成的。相信对大多数人来说，融入是肯定可以融入的，只是一个时间的问题。我所考虑的，是自己怎么提升自己融入环境适应环境的能力，快得融入，快得适应；这个能力对个人的发展而言，重要性不亚于技术。那些障碍我融入的因素，都很想克服掉，想让自己变的外向起来，能够很好的处理人际关系，让工作的气氛更加轻松。在技术方面，我有一个明确的前进方向，没什么可疑虑的，打算接下来的一年时间里，深入学习实践相关技术，做到有专攻。跟一位职场前辈交流，她给的建议如下：“ 如果需要在主动性方面做提高的话可以尝试以下方法1.自己关注到的新技术可以主动给身边的同事做分享,原来有同事说总觉得自己知道的同事也一定知识,所以不好意思说,千万不要有这样的心理哦假如同事知道,那你可以了解这同事和你有共同的兴趣,会关注同样的技术,以后可以多了解,假如恰好同事不知道,那你把知识点给同事分享了,相信也会开心的2.平时开会时要敢于表达出自己不同的观点，有时候不存在对与错，只是看待问题的角度不一样，多提出一项观点可以让整个团队视野更开阔一些3.平时吃饭、上下班遇到同事主动去打招呼、去交流，主动去了解阿里相关的一些信息相信有心一定能提高.”而更多的东西，纵使用再多再精辟的文字，也无法表述清楚的。只有用心去体会，用心去做,实践反思中一点一点蓄积达到目标之能量。

5，怎样融入一个新的集体

一．多看少说，多观察少动作。每一个人初到一个新的工作环境，最好都能注意观察你的工作环境。公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折，每家公司都不一样。在此情况之下，如果贸然行事或按照自已过去的方式行为处事，多半会碰壁，为以后的相处增加了难度。对新环境的大致情况比较了解后，再调整自已，让自已按照新公司的情况一步步融入集体。二．行事低调，谦和。公司里一般都会按到来先后顺序论资排辈，如果行事太张扬，穿著太突出，肯定会引起大家的反感或抵触，这个印象分马上就下去了。三．心态平和，不要急于马上和同事打成一片。其实对于新来的人，周围的同事也都会有好奇心，会暗中观察你，但不会马上很急于来跟你联络。一些一来就跟你很热络的人不见得以后会真心待你。所以这个时候如果你很急切地对周围人示好，只会欲速则不达。四．调整期望值，最好认清自已到这里来主要是工作的，和同事之间是工作上的合作关系而不是交流个人感情。期望值调整好后，你的言行举止才会得体大方，不温不火，从而引起别人对你的好感。另外职场上主要还是工作关系，积极在工作上与他人配合，让大家能愉快地工作其实是比较理想的方式，如果抱著交朋友交心这样的心态到职场，受挫的可能性较大。如果在职场上能交到朋友是你的幸运，如果没有交到朋友则属正常。五．对环境保持敏感度，掌握一些处事技巧，尤其是一些职场新人，有时候会稀里糊涂把自已卷入一些不必要的办公室政治里去，最终成为牺牲品。最好不要与某个部门或某几个人走得太近，感觉到有派系之争或个人争斗时尽量置身事外，与同事之间保持适当的距离是比较恰当的。

6，如何尽快融入新的集体

我们班一种全新的班级概念　　班级迎新聚会上，环顾你的四周，你会发现同班同学来自全国各个地方，大学的班级简直就是一个小中国。　　大学的班级已经不是大家中小学那种熟悉的班级概念。没有固定的教室，上课就像打游击，上完一门换一个教室；班内同学来自全国各省市，不再像中学时大家都是同乡或近邻；班主任不会跟前跟后，如果他（她）没有担任你所修读课程的科任老师，则你很难看到他（她）的踪影，可能只是开学班会时见一次，期末班级总结时见一次。　　简而言之，在大学班级变成一个相对松散的集体。正因为大学班级的特点，所以我们在班级交往方面给大家提出如下建议：　　◆重视新生见面会。　　班级新生见面会上，同学们的自我介绍要用心听，记住每位同学的样子和名字，这是一种礼貌和尊重，而且这有可能是你与某些同学在大学期间唯一的相识机会。　　◆积极参加活动。　　积极参加班级活动，班级旅行，野外郊游，节日聚餐，联谊晚会大一的班级活动尤其丰富，意在让大家尽快熟悉，形成一个团结紧密的班集体。因为平时上课位置不固定，大家多是与宿舍同学坐一起，除去个别积极分子外，大部分同学的交流机会不多。所以班级活动就是班级大融合的最佳途径，因为是以玩为主题，气氛欢快，同学们都比较能放得开，都是年轻人很快就能玩到一起。　　好的开始是成功的一半，这句话用在大学班级建设上恰如其分，如果没有在大一开始时就形成团结的班集体，同学们没有归属感，由于大学是一个开放的环境，学生的自主独立意识逐渐增强，那班级越往后走班级会越松散。所以每一位新生都应该有集体意识，以实际行动促进班集体的团结。　　◆各司其职。　　如果你有幸成为班委的一员，一定要联合其他班干部共同做好班级的建设工作。班主任，辅导员事务繁多，一般只能履行指导，建议的职责，真正班级的组织，管理，维护等各项工作其实是落在班委的身上，班委就是班级的核心，是全班同学的领导者和服务者。大学里一个班级的团结与否，常常是班委起着决定作用。　　◆找准自己的位置。　　非班委的同学要积极配合班委的工作，做老师、院系和同学之间的传话筒，管理班级日常学习生活中的各项杂事，组织开展班级活动除了这些常见事务，有的班委在期末整理考试复习课件放到班级共享上，方便大家复习使用；有的为班内困难的同学举行募捐活动，这些都是发生在校园里的真事。一句话，班委的工作远非想象中那么轻松，他们默默为同学们做了很多事，如果还得不到同学们的支持和配合，怎能说得过去。　　◆尽心尽力。　　当需要你为班级出力的时候，一定要挺身而出。例如校运会，班级文艺演出等，千万不要因为怕苦怕累，甚至是不想抛头露面的原因而拒绝，作为班级的一员，对班级要有一种责任感。而且在你为班级荣誉而战的时候，会收获掌声与欢呼声，而你也会为自己的行为感到自豪。　　◆ 调整心态。　　有个别同学因为不适应大学这种新的班级模式，或者是过度留恋中学班级和同学，难以融入新的班集体，这样对于自身的发展其实是有消极影响的。因为大学同一个班级的同学是同一个专业，大家成为同行的可能性非常大，而且毕业后许多同学都会留在本市发展，在大学时建立起良好的关系则将来毕业出来工作也能够互帮互助。无论着眼于现在，还是放眼看未来，良好的班级关系都是必需。

7，如何才能迅速的融入到一个新的集体

寻找在一个独处的人，然后上前微笑去交流。然后有了一个固定的朋友以后，就不会显得孤独。接下来可以四处问别人的姓名和手机号，互相之间可以认识。然后可以借记名字的机会多与他人熟悉、切记，千万不要一个人缩在角落里。

克服胆怯心理和恐惧心理. 怎样和陌生人说话人都说一回生、两回熟。“两回”不难，要说难就难在头“一回”。难在哪儿呢？难在面对的是陌生人，不知该从什么话说起，不知该说什么话，不知该说的话会不会让人听了感觉不悦…… 我在一家公司搞人力资源管理时，招收过一批新员工。让我感到不解的是：他们在应聘时一个个都是侃侃而谈，对我的各种提问都应答如流，可是进入公司后，很多人不善言谈的弱点“原形毕露”，即便让他们说些迎言送语式的话，也是面红耳赤，羞涩得不得了。后来，我找他们谈话，问他们是不是对新环境感到不适应，他们大多低着头，小声嗫嚅：“不习惯和陌生人说话。”倒是其中有一个人反问我：“我也不知道该怎样做才能把自己融入集体？” 我笑了。随后问另一个把嘴管得死死的新员工：“你是不是每次跟人说话都像赶考？”他点头表示“是”。我说：“你这是患了语言怯生忧郁综合症了。” 语言怯生忧郁综合症大多在陌生人面前表现出来。戴尔·卡耐基在他的《人性的弱点》中提到了人际关系的抑郁症。是什么导致抑郁？是怯生。因为怯生，所以就会出现舌头打滚、语无伦次，越想把话说得尽善尽美，越是说得言不达意。这就像一个初次登台的演唱者准备得越充分，演唱效果越是打折扣一样——怯场所致。怯生是一种思想状态。自卑是这种状态的源头。很多人到一个陌生的环境大感不适应，其主要原因就是害怕在与生人进行语言沟通时说错话而被人耻笑。这种自卑心理自然会使他们经常无端地默默地指责自己某个时刻某句话说得唐突了，因而破坏了与人沟通的气氛。有些人想起自己在陌生人面前战战兢兢地偶说一两句话居然还是没有管好自己的嘴，真是恨不能咬掉自己的舌头。可是，这种“自恨”只能使自己更紧张，丝毫无助于自己人际关系能力的提升。越是提醒自己下次不可再说错话越说错话。怎样避免因为怯生而给语言交流造成的尴尬呢？我这里提供几种方法，不妨一试：问话探路法把对方假设成一般过路人，然后像问路一样，找一些自己心里有数却佯装不知的问题请对方来回答，这样你就取得了语机上的主动。无论对方的回答对与错，你均需认真地洗耳恭听，即使对方说错了，你也应该“将错就错”地表示谢意。因为，这种问话探路的目的并不是要找到什么答案，而是为了打开你和对方语言交流的闸门。一旦双方对话的闸门被打开，顺流而下，原先那种陌生感就会自然消失。通常情况下，没有人会恶意地拒绝一个虚心请教者。只要对方愿意搭你的话，你所预期的社交方案便已经成功了一半。当然，这种方式听起来好像有点儿虚伪，但对怯生者来说，不失为树立自己说话自信心的有效办法。问话探路法只适用于和一个陌生者搭话，若和一个团队接触，则不适用。轻松探微法和一个陌生人初识，有时只需抓住对方工作或生活的某个细节，就会很顺利地叩开双方沟通之门。仔细观察一下你身边的陌生人，看看他们是否有比较特别的地方，比如对方穿着上是否有异族风情的配饰，比如对方使用的手机款式让你非常青睐，比如对方所抽香烟的牌子……谈论这些细节很可能立刻吸引对方的兴趣。聊天的话题最好选择节奏感比较轻松明快的、无需费尽思量的，这样就不会让人对你的搭话产生反感。有时候，即使无语，只需向对方抱以会心的一笑，也会拉近彼此的距离。第一次搭话顺利过关，就给第二次见面的进一步沟通做好了铺垫；到了第二次，你就不妨直呼对方的名字，讲一些无伤大雅的笑话。但不管讲什么，话都宜少不宜多，话一多，露了怯，你就赢不得对方的尊重了。当对方有意和你沟通时，无论对方的话是对是错，切忌否定对方，因为毕竟你们还不熟，一旦被否，余下的沟通就很难继续，前面你所做的一切细节探微的努力也会因此而徒劳。开门见山法如果你经人介绍和一个群体初识（或你刚到一个团队上班），你所面对的是许许多多陌生的面孔。你不知道他们，他们也不了解你，你的心跳会不会比参加应聘面试时还要快？尽管这些新面孔都和蔼可亲地纷纷围上前来，主动和你搭话，但你依然紧张得手心出汗不止，搜肠刮肚也找不到一句恰当的话。这可如何是好？逢此情况，心里不要有顾虑，更不要回避大家的提问。俗话说：“一回生，两回熟。”第一回你就怯生而不语，何来第二回的相熟？要想尽快和一个群体相熟，不说话是不行的，但说话也要看怎么说。面对你一言我一语的探问，你可千万别忙着去应答任何一个问题，这样你就很容易失去语机，因为你还没答完一个问题，第二个、第三个问题又在等着了。那么怎样才能把握好与陌生群体对话的语机呢？有几种开门见山的“开场白”，你可以试着用。比如“初来乍到，请大家多关照”；比如“今后我们要一起共事了，我有什么不妥之处，还请各位包涵”；比如“作为新人，能得到大家的如此热情，真让我感动不已”；比如“认识大家很高兴”…… 对一个陌生的群体而言，故意回避或有问不答，均被视做对这个群体的拒绝；说话太多也难以让陌生的群体所接受，而且还会让人感到害怕。第一印象是带有根本性的。如果你没有管好自己的嘴，在一个陌生群体当中出现“言失”或过分表现自己的所谓口才，那么你在这个群体当中会很难生存。参考资料： http://wenwen.sogou.com/z/q659301175.htm

积极参加他们活动

你可以试试主动与其他同学打招呼，记得一定要保持微笑哦！

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