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1，员工对公司的意见与建议怎么写

个人IDEA，去写这个本就是看你对公司的看法，考勤管理制度。绩效考核制度.没有意见看法。例如公司体制，公司福利制度，公司企业文化方面去考虑，就夸夸公司好了，休假制度

员工对公司的意见与建议怎么写

2，员工对企业的建议和意见怎么写

公司的发展情况，取得的成绩，为什么提出意见和建议，发现公司存在的问题，提出解决的办法
你有什么建议啊，一是时间要保证，而是师傅热心程度，职业道德三 是师傅专业水平。

员工对企业的建议和意见怎么写

3，对国企和民企的建议和想法

这个真要看自己，也要看企业性质。对追求相对稳定点或不单纯靠能力的建议国企，对靠本事吃饭，不想参与过多的勾心斗角的建议民企。
这样的情况发生之后，该公司就是一个典型的混合所有制企业，或者称之为国有控股的股份制公司。

对国企和民企的建议和想法

4，给公司的意见建议怎么写

什么公司？不同行业（专业、服务）的公司写法不一样啊。只能概要说几点了。个人经验从这几个方面写：1、如何搞活经济、提高效益。2、如何搞好上下级关系、同事关系、内部管理。谈谈公司组织结构方面的建议，等等。3、如何提高人员素质、业务能力。4、建议提高员工那些福利待遇。
给公司提意见最好是书面形式，应站在厂我两方的中间位置分析问题，言辞宜精炼，恳诚。提出意见的同时应附带自己的建议。

5，怎么写对企业的意见

满意答案赖岚职业指导师|3627个满意答案2008-08-28立足本职岗位的内容，提一些比较实际的中肯的建议（最好不要写成意见）。我个人觉得要在全面了解公司情况，尤其是岗位情况的基础上去写建议，既不必唱高调写些套话，也千万不要自我感觉良好，写些自以为很有见地，但却根本不适合公司，不适合岗位的一些论调，这样反而会让上司感到反感的。
公司的发展情况，取得的成绩，为什么提出意见和建议，发现公司存在的问题，提出解决的办法

6，对公司的建议和意见怎么写

领导为什么不配合、实用性。建议的本身是要有依据的？既然是建议就有他的可行性或不被采纳的可能，不能说明问题？所以你要想好了再建议，且能最大限度地发挥生产能力、能够为公司创造出效益并减少成本，如果领导心理有自负心态，要有可行性的要件，被采纳或领导配合的可能性很小，合情合理。但建议终归是建议，把利益最大化，所以领导不采纳，有理有据。领导的不配合可能是你的建议不完整，就算是再好的建议他也不会采纳，没有起到真正效益的作用。还有就是他是领导，减轻劳动量。问题不是“应该怎样写比较好”。这样的建议领导肯定会采纳，问题是你的建议要有科学性、可行性你的建议怎么写？首先你要完全了解公司生产安排不妥当的原因

7，对公司的建议和意见怎么写

根据自己的看法，按照问题+案例+解决方案样的格式去写。首先公司需要的是发现问题并能够解决问题的人。其次，用公司实际发生的案例说事主要是证明这不是你客观捏造的事情，是正在发生或者是已发生的事情，客观，更加具有说服力。最后提交解决方案，给2个方案，最好将两个方案的优缺点进行比较，交给领导决策。给公司提建议，一般都是提经营、管理上的建议，除此之外，别无其它，但要注意把握分寸和尺度。根据自己的看法，按照问题+案例+解决方案样的格式去写。首先公司需要的是发现问题并能够解决问题的人。其次，用公司实际发生的案例说事主要是证明这不是你客观捏造的事情，是正在发生或者是已发生的事情，客观，更加具有说服力。最后提交解决方案，给2个方案，最好将两个方案的优缺点进行比较，交给领导决策。提建议，不要只看到问题，只说这样不对、那样不好，但没有自己的方案。建议建议，就是建设性的议题。所以，你发现公司在经营管理中的问题，也有了自己的一套行动方案，就可以及时向上提出来，说不定你将获得领导的青睐。如果你只是发现问题，并且大家都发现了公司在经营管理中存在的问题，你和别人都还没找到解决的方案，就暂时放下，先不提。你这时提出来的作用，只能是给大家、给老板添堵，反而不美。等到你有了自认为可以落地实施的时候，再提也不晚。

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