1,乡镇干部如何做好农村工作

这个问题太大了。从理论上说首先要熟悉农村工作,完全进入角色,在实践中锻炼成长。但是现在的实际,主要是要协调好关系,工作不会不要紧,只要有领导重视、大家帮助、下面的人理解支持(至少不使坏),工作一样搞得好。如果就事去论事、去学事,就走入误区了。

乡镇干部如何做好农村工作

2,作为一名乡镇领导干部应该做好哪些工作

1.搞好群众关系,特别是上层领导关系,工作能带得过去就行了;2.工作做到公正和达到一定细度,要树立工作认真、为人诚恳的良好形象;3.戒骄戒躁,对群众要和蔼,显示你的亲和力;4.计划生育和安全生产千万不能马虎,在这些方面输不起,要不然你的仕途就毁了;5.到上级领导那多走动走动,你懂的...
第一,首先要了解国家关于招商引资的相关政策,使得招商工作符合国家的法律规范。第二,建立招商引资工作小组,对本地区进行深入细致的调查,根据调查进行讨论,我地区的主要特色,比如说劳动力资源丰富,具有一些特色农业。并最终确定我地区适合引进的资金和项目,一定要本着有利于本地区长远发展,不破坏生态环境和人文环境为出发点。制定招商引资的工作报告,上交领导审批,并由领导确定应该给与的优惠政策第三,确定了招商的性质和范围后,积极向适合的企业和地区进行推销,介绍优惠政策。第四,在资金和项目进入本区后,要对企业建立长效的监督机制,防止利用完本地的优惠政策后就撤离本地。第五,进行总结
1、用好人2、管好人3、完成财政任务4、维稳不出事

作为一名乡镇领导干部应该做好哪些工作

3,作为乡镇干部如何做好三农工作

如何做好乡镇三农工作三农”问题是党和国家全部工作的重中之重。①稳定和完善农村家庭联产承包责任制为基础,统分结合的双层经营体制,促进农村生产力的进一步发展。②处理好工业和农业两大产业之间的有关系,建立工业反哺农业,城市支援农村的有效机制,使其制度化、规范化。③创造有利于农民增收的条件,国家要在政策上,制度上为农民增收提供帮助,比如减免农业税,降低农用生产资料的价格,引导农民向城市合理流动,保证农民工的工资不被拖欠,倡导“三下乡”等等。发展现代农业必须走发展高产、优质、高效农业的道路,这是完成我国由传统农业向现代农业过渡,最终实现农业现代化的必由之路。①首先要稳定和完善党在农村的各项政策。②关键是发展农业科学技术。③要增加对农业的投入。④必须发展农业产业化经营,实行生产、加工、销售有机结合相互促进的经营方式。⑤要大力发展乡镇企业。一是稳定粮食生产。积极实施种子、植保、沃土、地膜覆盖四大科技增粮工程,稳定面积、提高单产、增加总产,提高农产品供给能力,确保粮食总产量。二是优化农业产业结构。立足实际,结合优势产业,重点在建基地、兴产业、育龙头、促营销上下功夫,走规范化、精品化、市场化和营销化的道路,做大做强烤烟、生态畜牧养殖、绿色果蔬种植等基地,培育种草养羊产业,新建蔬菜基地,不断优化农业产业结构,转变农业发展方式,推动农业转型。三是推进土地向规模经营集中。引导农村土地承包经营权有序流转,为农业产业化提供要素支撑,为工业化和城镇化提供土地、人力保障。四是加强农村基础设施建设,突出抓好水利灌溉、土地整理、整村推进等项目。

作为乡镇干部如何做好三农工作

4,怎样做好一名乡镇干部

这个问题比较空泛,一般来讲,乡镇工作是比较杂的,下面对老百姓,上面对各级各部门的工作,无愧于心,不折腾老百姓,做事情的时候多站在群众的角度想一下,做好分内的工作,这就是一个合格的乡镇干部该做的。
“上边千条线,下边一根针”,这就是对乡镇工作的真实写照。那么这个拿“针”的人就是乡镇干部了。可是这根“针”拿在手里该怎样去运用呢?就因为它联系着上边的千条万条的“线”,所以拿在手里还真的不轻松呢! 作为一名乡镇干部,在工作中,生活上,所承受的压力和艰辛是无法用语言来形容的。抓稳定工作带来的煎熬、干计划生育工作忍受的难堪、接上级检查工作得到的训斥、没早没晚干的活、经常不能按时回的家、还有不得不喝的罚酒…… 当然,这几年乡镇工作的环境也有所改善,乡镇干部起码能得到老百姓的尊重了,过去“催粮、催款、撵娘们”的现象已经不复存在了。记得相声名家马季曾有一段相声对乡镇干部有如下描述:“天天入洞房,夜夜做新郎,站在山头向下望,村村都有丈母娘!”从那时的不被理解到现在的被尊重是一个让人何等心酸的过程。 做一名乡镇干部很难,也有很多学问,根据自己在乡镇多年工作的经历,有这么几点体会: 一是要有一颗平常的心。既然选择了乡镇工作,就要努力去做好,要瞧得起自己的工作,热爱自己的工作,将自己的工作放到心上,这也是做好任何工作的基础。最起码要对得起自己的工资,对得起自己的良心,拿钱不办事的人到哪里都没有市场。 二是要有一颗爱人的心。工作不是单单为自己做的,你的后面有家人,有同事,有朋友,不要让你的家人因你而受伤,不要让你的同事因你而颓废,也不要让你的朋友因你而羞耻。你工作做好了,政治进步了,你的爱人会因你而骄傲,你的孩子会因你而自豪,你的父母会暗暗自喜,你的同事会对你倍加佩服,你的朋友也会与你走的更近。 有了上面两颗心,工作起来自然就会底气十足,那么,下一步该怎么做呢? 一是不要拿自己当干部。乡镇工作面向最基层,自然是同村干部打交道多,这就要求乡镇干部必须和村干部搞好关系。这些年来,自己总结出一条经验,那就是乡镇干部与村干部的关系是“感情加工作”的关系。因为工作我们与村干部相识,然后建立了深厚的感情,因为感情深厚,自然而然有利于工作的开展(只要感情不要工作的做法不可取,工作是第一位的)。农村工作当然要依靠农村干部来做,不像机关单位,领导安排了,下面就会不折不扣的完成。老百姓可不管你领导不领导,很多时候他看面子、看感情、看关系,而这时,村干部就会起到一个很好的桥梁纽带作用,并且也是具体的实施者。很多时候,很多工作,都是靠我们与村干部的感情去完成的。因此,很多时候,还真不能拿自己当干部! 二是要拿自己当干部。看题目,和上面的说法截然相反,其实不然。一开始我就说到,不要瞧不起自己,乡镇干部也是干部,也是正常的人,也需要受人尊敬。让那些对乡镇干部的偏见鬼去吧!有时候,当我们面对村干部,面对村民的时候,就要拿自己当干部。因为我们是管理农村干部的,我们是给村民办事的。当村干部不服从管理,上级安排的工作你顶着不办,我就有权管你,也有权处理你;村民有事了,我就有权按政策给你办理,对待那些无理取闹的,我就敢于站出来,敢说,敢管。看,乡镇干部难道不是干部吗?! 三是做一个会“和稀泥”的干部。农村工作很多时候不能较真,你如果严格按制度、按规定对待,那就很可能有许多工作完不成。我们乡镇干部要学会在面对复杂工作的时候灵活处理,即在政策允许的范围内学会“和稀泥”。比如说村委会换届选举时,往往一个家庭会来一个人领选票,一个家庭会有3到5人,甚至还多。可选举法规定一个人只能领取2张委托票,并且还要有委托书,这时候怎么办?严格按选举办法?那就吵起来,打起来,就会影响正常的选举。“和稀泥”吧!只要村民都认可,无所谓!虽然严格来说是违法的…… 其实,如何做好一名乡镇干部是一门很深的学问,重要的是实践。只有你深入基层,深入农村,和村干部交朋友,和老百姓交朋友,才会在生活与工作中获得更大收益。

5,浅谈如何做一名合格的乡镇计生干部

作为一名基层工作十多年的乡镇计生干部,结合自身的工作实际,总结认为:新时期人口计生工作任务艰巨而光荣。作为一名基层计生干部,要肩负历史的使命和人民的重托,必须要有较高的素质和修养,并要不断加强自身的学习,不断提高自身的业务素质和道德修养,以适应工作的需要,具体来说,在工作中要树立“四种精神”。培养“六心”,具备“六种能力”,处理好“三种关系”。 树立“四种精神” 一要树立爱岗敬业精神。人口计生工作岗位特殊,责任重大,其性质和特点对爱岗敬业的要求更高。在这个岗位上要想干出一翻成就来,就必须做到爱岗敬业,勤奋工作,精通业务,积极进取,靠实绩证明工作能力和水平。 二要树立求真务实精神。做好人口计生工作,必须坚持思想上求实,作风上务实,工作上扎实。并力求 “四戒”:一戒“虚”。不下实功夫,做表面文章,经不起上级检查和考核。二戒“飘”。平时工作不深入基层,很难掌握基层基本情况和问题。三戒“拖”。遇事找借口,找理由,推三拖四,贻误工作时机。四戒“躁”。在工作中,遇事要心平气顺,对人要心平气和,做好说服和教育工作。 三是要树立知难而进精神。人口计生工作是天下第一难事、当前现行的生育政策与群众生育观念之间还存有一定差距;新情况、新问题不断涌现,有效的管理办法尚未真正形成。我们必须从思想上认识到目前工作的艰巨性和复杂性。对工作中遇到的难点问题不回避、不退缩,勇于面对,积极想法解决。四是要要树立争先创优精神。要坚定信心,真抓实干。把心思用在干事创业上,把精力投入到真抓实干中。高标准、严要求,追求工作的高质量、高效率。 培养“六心” 一是对事业要有诚心。做一名称职的乡镇计生干部,必须对党对自己所从事的事业有一颗赤诚之心。保持和发扬优良传统,拥有一颗对党负责、对事业负责的忠诚之心。 二是对群众要有热心。在日常工作中,始终要把群众利益放在首位,要以群众满不满意作为计生工作的出发点和归宿点,使人口与计生工作成为造福于民的事业。对待群众有热心,想群众之所想,急群众之所急。 三是做工作要有信心。面对各种困难和问题,我们要有信心、有勇气、有胆量、有办法,努力克服各种艰难险阻,争做新时期“最可爱的人”。 四是开展随访服务要细心。优质服务是当前人口计生工作的一个重点,计生干部为育龄群众上门随访服务中一定要细心,要努力做到:向群众宣传政策法规要细心,技术服务要细心,随访服务要细心。 五是做群众的思想工作要有耐心。群众的思想觉悟与现行生育政策还有一定差距,移风易俗新型生育文化观念的形成也需要有一个过程,因此,在工作中不能靠行政命令和强制性手段,而要耐心做好群众的思想教育工作,与群众沟通思想。既是计生干部的能力和水平的一种体现,也是做群众思想工作的有效方法。计生干部碰到需要做工作对象,切不可操之过急,更不可态度生硬,只有靠耐心向其说道理、才是解决问题的有效途径。六是对待成绩要虚心。在工作中取得成绩,要戒骄戒躁,谦虚谨慎,不断进取,开拓创新。 具备“六种能力” 一是具备依法办事能力。要学法懂法,要自觉依法规范自身的管理服务行为,同时,教育引导群众依法规范自己的婚育行为。在落实计划生育各项利益导向惠民政时,坚持依法办事,不优亲厚友,不违背原则。大力推行村民自治暨诚信计生活动,开展依法行政并广泛接受社会监督。认真落实政务和村务公开制度,将人口计生工作置于广大群众的监督之下。 二是具备组织协调能力。人口计生工作量大面广,任务繁重,必须各级联动,统筹协作,因此必须做好组织协调工作。一要搞好与联村领导的协调。及时向联村领导汇报情况,落实好联村领导交办的工作,争取联村领导的重视支持;二要搞好与同事间的协调。主动争取包村中心干部及其他同志的参与支持,共同做好人口计生工作;三要搞好与村级的协调。做到上情下达,下情上报,争得村级“两委”班子的大力支持。 三是具备做群众工作的能力。群众自觉参与的程度,决定了人口计生工作的水平。必须把工作的着眼点和落脚点放在提高群众的自觉参与程度上。一是树立群众观点。充分相信和依靠群众,最大限度地争得广大群众的理解、支持和参与。二是贴近群众愿望。坚持以群众需求为导向,注意把握群众的心理特点和需求变化,增强工作的针对性和实效性。三是注意工作方法。善于运用法律、经济等多种手段,多做耐心细致的思想工作,防止简单粗暴。 四是具备开拓创新能力。能力的核心是创新。当前,稳定低生育水平的压力有增无减,新情况、新问题大量出现,统筹解决人口问题的任务十分繁重。做好新阶段人口计生工作的根本出路在于创新,用改革创新的办法解决前进中遇到的困难。一是要创新思维,不断解放思想。二是要切实吃透上情、了解下情、把握行情,在结合上狠下功夫,创造性地开展工作。三是要把创新与继承结合起来。一切从实际出发,把过去一些行之有效的做法和当前工作中探索出的好经验、好形式、好办法,加以系统的总结、完善、整合,形成制度规范,加快完善长效工作机制。四是要在热点、难点问题上寻求突破。当前,主要的难题仍然集中在违法生育控制、性别比治理、流动人口管理等方面,要在难点工作开展中大胆创新实践。五是要发挥优势,打造亮点,带动各项工作的开展。 五是具备优质服务能力。需要解决好四个问题:一是端正服务态度,解决好服务意识的问题。二是掌握群众的需求变化,解决好服务内容的问题。要完善信息采集制度,做到以人为本,按需服务。三是具有满足群众需求的本领,解决好服务能力的问题。四是讲求服务质量和效率,解决好服务质量的问题,不断提高服务水平和群众的满意程度。 六是具备总结表达能力。主要包括三个方面,一是具备很强的口头表达能力。要善于表达,对政策法规、有关规定和本单位工作情况,都要非常熟悉,准确掌握。要善于交流,对相关政策和要求,要给群众讲清楚,提高宣传咨询和人际交流技巧。二是文字表达能力。要善于表述,能够起草工作计划和文件,编写宣传材料,能够撰写调研报告等。三是总结分析能力。能够对工作的进展情况、问题原因进行总结分析,提出整改措施和意见建议,为领导当好参谋和助手。同时,能够运用信息化手段做好工作,提高办事效率。 处理好三个方面的关系 一是要处理好上下级之间的关系。下级与上级要保持高度一致,做到有令必行,有禁必止,要精诚团结,密切配合,共同抓好工作贯彻落实。 二是要处理好管理与服务的关系。管理也是服务,服务是管理的延伸,是更高层次的管理。工作中,必须坚持寓管理与服务之中,无论是村级管理、婚育管理、流动人口管理等,都要通过热情为群众提供优质服务,使群众乐意接受,积极配合,进而提高管理服务水平。 三是要处理好对领导负责与让群众满意的关系。对领导负责与让群众满意是统一的,不能对立起来。必须选准结合点,对领导交办的工作要认真落实,让群众满意,就是要充分考虑群众的现实利益和实际困难,更加重视利益导向机制建设,真正做到思想上想着群众,感情上贴近群众,作风上深入群众,工作中依靠群众,真心实意为群众排忧解难,多办实事。

6,如何当好基层干部

“上边千条线,下边一根针”,这就是对乡镇工作的真实写照。那么这个拿“针”的人就是乡镇干部了。可是这根“针”拿在手里该怎样去运用呢?就因为它联系着上边的千条万条的“线”,所以拿在手里还真的不轻松呢!  作为一名乡镇干部,在工作中,生活上,所承受的压力和艰辛是无法用语言来形容的。抓稳定工作带来的煎熬、干计划生育工作忍受的难堪、接上级检查工作得到的训斥、没早没晚干的活、经常不能按时回的家、还有不得不喝的罚酒……  当然,这几年乡镇工作的环境也有所改善,乡镇干部起码能得到老百姓的尊重了,过去“催粮、催款、撵娘们”的现象已经不复存在了。记得相声名家马季曾有一段相声对乡镇干部有如下描述:“天天入洞房,夜夜做新郎,站在山头向下望,村村都有丈母娘!”从那时的不被理解到现在的被尊重是一个让人何等心酸的过程。  做一名乡镇干部很难,也有很多学问,根据自己在乡镇多年工作的经历,有这么几点体会:  一是要有一颗平常的心。既然选择了乡镇工作,就要努力去做好,要瞧得起自己的工作,热爱自己的工作,将自己的工作放到心上,这也是做好任何工作的基础。最起码要对得起自己的工资,对得起自己的良心,拿钱不办事的人到哪里都没有市场。  二是要有一颗爱人的心。工作不是单单为自己做的,你的后面有家人,有同事,有朋友,不要让你的家人因你而受伤,不要让你的同事因你而颓废,也不要让你的朋友因你而羞耻。你工作做好了,政治进步了,你的爱人会因你而骄傲,你的孩子会因你而自豪,你的父母会暗暗自喜,你的同事会对你倍加佩服,你的朋友也会与你走的更近。  有了上面两颗心,工作起来自然就会底气十足,那么,下一步该怎么做呢?  一是不要拿自己当干部。乡镇工作面向最基层,自然是同村干部打交道多,这就要求乡镇干部必须和村干部搞好关系。这些年来,自己总结出一条经验,那就是乡镇干部与村干部的关系是“感情加工作”的关系。因为工作我们与村干部相识,然后建立了深厚的感情,因为感情深厚,自然而然有利于工作的开展(只要感情不要工作的做法不可取,工作是第一位的)。农村工作当然要依靠农村干部来做,不像机关单位,领导安排了,下面就会不折不扣的完成。老百姓可不管你领导不领导,很多时候他看面子、看感情、看关系,而这时,村干部就会起到一个很好的桥梁纽带作用,并且也是具体的实施者。很多时候,很多工作,都是靠我们与村干部的感情去完成的。因此,很多时候,还真不能拿自己当干部!  二是要拿自己当干部。看题目,和上面的说法截然相反,其实不然。一开始我就说到,不要瞧不起自己,乡镇干部也是干部,也是正常的人,也需要受人尊敬。让那些对乡镇干部的偏见鬼去吧!有时候,当我们面对村干部,面对村民的时候,就要拿自己当干部。因为我们是管理农村干部的,我们是给村民办事的。当村干部不服从管理,上级安排的工作你顶着不办,我就有权管你,也有权处理你;村民有事了,我就有权按政策给你办理,对待那些无理取闹的,我就敢于站出来,敢说,敢管。看,乡镇干部难道不是干部吗?!  三是做一个会“和稀泥”的干部。农村工作很多时候不能较真,你如果严格按制度、按规定对待,那就很可能有许多工作完不成。我们乡镇干部要学会在面对复杂工作的时候灵活处理,即在政策允许的范围内学会“和稀泥”。比如说村委会换届选举时,往往一个家庭会来一个人领选票,一个家庭会有3到5人,甚至还多。可选举法规定一个人只能领取2张委托票,并且还要有委托书,这时候怎么办?严格按选举办法?那就吵起来,打起来,就会影响正常的选举。“和稀泥”吧!只要村民都认可,无所谓!虽然严格来说是违法的……  其实,如何做好一名乡镇干部是一门很深的学问,重要的是实践。只有你深入基层,深入农村,和村干部交朋友,和老百姓交朋友,才会在生活与工作中获得更大收益。
“上面千条线,下面一根针”,基层工作特别是街道工作,可以说是事无巨细,千头万绪。既要直接面对居民群众,服务群众,做好民生工作,也要忙于上级政府和职能部门的各类行政性事务工作,难免造成部分基层干部工作疲沓,应付差事,怎样调动基层干部工作积极性?我认为基层干部必须要牢固树立责任意识、服务意识、奉献意识。  树立责任意识,就要“干一行,爱一行”,要有爱岗敬业的精神。把街道的事情当做自己的事情,把老百姓的事情当做自己的事情,以主人翁的心态面对工作。要正确面对困难与矛盾,要敢于面对矛盾,敢于挑战困难,不能消极回避,畏难不前,那样工作肯定是做不好的。  树立服务意识,就要牢牢记住基层工作的中心就是服务群众,不论在任何环境,任何情况下,我们都必须坚持党的群众路线,紧密联系群众。做到“大政于民”,不谋求小集团利益和私人利益,心中装有百姓,才是一个合格的基层干部。  树立奉献意识。基层工作很辛苦,在基层工作本身就是奉献,这就要求我们要有对党和人民事业高度负责的态度和奉献的精神。你不奉献,我不奉献,民生事业就无法开展,社会主义和谐社会就无法实现。只有牢固树立奉献意识,才能真心实意地把基层工作做好。  二、要有创新意识  创业精神是基础,创新意识是关键。“工欲善其事,必先利其器”。街道工作事务繁杂,这就要求基层干部要掌握科学的工作方法。  一是要善于抓重点,抓要害。基层工作点多、线长、面广,涉及事情千头万绪,矛盾错综复杂,在这种情况下,如果不分主次,就有可能捡了芝麻,丢了西瓜。因此,学会“牵一发而动全身”,带动各项工作的开展,对基层干部来说非常重要。要确定和抓住基层工作重点,就必须把握好街道工作的主线,不能脱离服务群众,关注民生这一重点,不能脱离增强基层党组织凝聚力、战斗力这一根本。  二是既要脚踏实地,真抓实干,不折不扣地把党的各项方针政策和上级工作布署贯彻下去,又要勤于思考,创造性的开展工作,不能一味的依靠经验,不求改变和突破。创新是一个民族进步的灵魂,也是基层工作不断进步的不竭动力,二者紧密结合才能把工作做好。  三、要有创优意识  创优是创业和创新的根本目的,更是二者的表现形式。如果工作没有干好,没有争先创优,是落后,那么一切工作都是徒劳。在基层工作中,尤其是街道工作,只有把工作干好,争先创优,才能真正把民生政策落到实处,才能真正为民解忧,为民解困,进一步促进一方地方经济和社会的全面进步。  基层工作有时应付比较多,就这需要基层干部牢固树立“创优”意识,事事追求最佳,创造最优异的成绩,只有这样,我们的工作才会有突破,真正实现创造性开展工作。  四、有稳定意识  发展是第一要务,稳定是第一责任,稳定是发展的保障,发展是稳定的目的。我们创业、创新、创优而又能保持稳定,才是真会做事。如果不牢牢把握稳定这个原则,我们在工作中创业、创新、创优就有可能出问题,出乱子,就有可能偏离我们工作的轨道。所以发展和稳定,两手都要抓,两手都要硬,这一点在基层工作中,尤为重要。  综上所述,有创业精神就是要肯干事,是工作的基础;有创新意识就是要会干事,是工作的灵魂;有创优意识就是要干成事,是工作的目标;有稳定意识就是要不出事,是一切工作的保障。创业精神、创新意识、创优意识和稳定意识体现了一名基层干部的综合素质,也是当好一名基层干部的基本要求。做好基层工作,这四者缺一不可。  (作者系白银路街道党工委书记)

7,乡镇干部如何提高工作效率

乡镇工作总是会让人感觉农村工作的艰巨性和复杂性,上面千条线,下面一根针,农村的各项路线、方针、政策都必须依靠乡镇干部去组织落实,为减轻农民负担,乡镇干部又进行了精简,在农村发展任务越来越重,群众矛盾越来越复杂的情况下,乡镇干部显得不够用了。同时,乡镇干部交流几乎没有,新生力量更少,显得活力不强,在具体工作中乡镇书记、镇长觉得能处理矛盾的总是那么几个人,乡镇干部加班已成正常现象,干部家属有想法,可不这样做,工作任务完成不了,上面又不给编制,给编制增加人员,乡镇财政又难以承受。这已成为乡镇主要领导干部的一个头疼之事,想来想去,也许还是要在提高乡镇干部工作效率上下功夫,这也是解决当前乡镇干部工作难的重要途径之一。提高工作效率,要求我们必须善于谋划。干任何事情,都应该有计划,全镇和部门工作要有计划,每位领导干部、机关干部也都应该有计划,不仅有全年的,还要有阶段性的,每月、每周、每天的计划,一项重大活动开展,更要在充分论证基础上,拟定一个切实可行的计划。想到什么抓什么,上面怎么部署就怎么抓,难以有良好的工作成果。干工作就象写文章,先打个草稿,拟定计划,再抓落实,在具体工作中再不断完善,修改,最终工作任务完成了,有了一个圆满结果,一份有血有肉的总结材料自然形成。细细想来,乡镇工作不确定的因素很多,今天计划做件事情,可能遇到其它情况又要变化了,这很正常,也许这正是乡镇工作的特点所在。既然如此,乡镇工作更要求我们认真谋划,在考虑工作安排时,要充分估计到不确定因素,对自己能安排定下来的,不能再随意变动。比如,一个镇开班子成员会、基层干部会,应该早安排、早知道,准备充分开短会、有关内容及时间等要事先告之。有些事情,确需随时开会碰头的,才开会,不能主要领导想开会就开会,特别不能开无准备的会,否则会影响下面同志工作计划安排,即使开会也不会有效果。同时,每位同志在具体工作中,因有关情况计划被调整了,应见缝插针,立即补课,切忌上午未办,下午休息也不补办,日积月累,缺课太多,必然显得工作压力太大,要善于把聊天的时间、晚上驻镇的时间等用来调节工作,这样也许上班或驻镇时间内,显得更忙碌些,休息日能相应保证,要尽量少说“明天再说”,尽量避免上班时间不抓紧,休息日来加班。特别是主要领导工作安排不仅要排到天,有时要排到小时,这样协调解决问题效率才高,稍有空闲还可以到基层转转,找干部谈谈心,交流一些工作想法,也许这是一种积极的“休息”方式。此外,对主要领导或一个重点工作负责同志,甚至到一个部门负责人来讲,还要避免因自己工作安排不科学,自己事情做不完,别人又没有事情做,不能因为自己某个方案未定下来,基层同志干工作没有方向,也就是说不能因为自己或干部内部之间协调安排不科学,从而影响面上工作推进,一定要想办法让大家都忙起来,动起来。工作谋划的另外一个方面,就是要求我们在具体工作上要有一个科学方案,下基层工作一定要有具体意见,不能太原则,镇级干部部署任务不能像市县一样,一定要具体实在,用通俗易懂的道理,简洁明了的语言把要求阐述清楚,也就是不仅交任务,更要教方法,这是基层的呼声,也是镇级干部必须重点加强的方面。提高工作效率,要求我们必须善于结合。作为主要领导,统筹考虑全局工作时,必须将重点和一般结合起来,既要突出重点,抓特色,抓有影响力的工作,又要兼顾全面,把各方面要求落实好,确保重点工作有位置,各项工作不落后,经济建设、精神文明建设、党的建设等全面丰收。不能简单说抓什么,不抓什么,更不能说这个重要,那个不重要,这样不仅影响工作全面达标,而且影响班子团结。事情多不要紧,关键要会结合,统筹兼顾,真正弹好钢琴。对具体工作者来说,善于结合关键要记住两句话,即“抓自己工作的同时,不要忘记别人的工作;自己辛勤工作的同时,不要忘记别人的作用”。乡镇干部一般来讲,一手抓业务,一手抓中心,业务工作是每个干部的责任田,理所当然要高度重视,计划好,一步一步抓落实,抓出成效,但在抓业务工作的同时,根据中心工作分工,还必须把其他同志的工作一并按要求落实好,抓经济工作的往往不过问、不关心党建工作,抓党建的同志下去也很少问经济发展问题,这不仅不符合分工不分家的要求,不便于干部自我成长,也不切合乡镇工作实际,更会增加基层负担;有些同志工作很认真,吃了很多辛苦,但是有时往往忽视了如何巧妙争取他人的支持配合,没有发挥多方面力量的作用,抓工作成本不经济,效率不高。实际上,在具体工作中,我们要能苦干实干加巧干,不仅要发挥干部的作用,还要发挥群众骨干的作用,依靠群众力量来做好群众工作,这也正是走群众路线的体现。在一定意义上讲,这两点,正是乡镇一般干部与主要领导干部考虑问题的区别之一,也是乡镇一般干部需要重点研究的。对主要领导来讲,要能把一般干部当作副职干部来培养和使用,鼓励副职干部敢当“一把手”,在具体工作落实上,要求副职干部站在全局高度来考虑问题,科学处理矛盾,敢于承担责任。对一般干部来讲,要切实做到善于争取主要领导,争取同志们配合支持,不断提高工作效率,每个人工作效率高了,乡镇工作总体效率才会高,全镇抓工作氛围将更好。提高工作效率,要求我们必须善于创新。总体上讲,现在的乡镇工作难度越来越大,解决新情况、新问题,关键出路在创新。必须用新思维、新思路、新方法去开创农村工作新局面。一是要加强政策和业务学习。对党在农村的政策、法规等吃透,对具体规定要求,要非常清楚,而且还要有计划地宣传下去。平时要挤出时间学习,先学习、先准备、再使用,不能遇到情况才去学习。机关干部在具体分管工作和业务上,应有超越领导的意识,这样才能当好领导工作的参谋助手。政策不清楚,业务不了解,难以确保各项工作要求在基层得到落实,难以做到结合实际、创新工作,遇到矛盾就没有法子,这是开展一切工作的重要前提。二是要掌握基层情况。乡镇干部与群众直接打交道,要了解群众的真实思想,具体困难,与群众交朋友,这样开展工作才会有群众基础。现在乡镇发展经济,招商引资工作压力非常之大,群众称镇干部整天与外商打成一片,很少到村里去了。遇到群众矛盾时下去做工作,群众不是不了解大好形势,就是道听途说,有误解,被少数人利用,其实稍加沟通,什么都解决了。基层情况了解不全面,不便于决策,不便于依靠群众力量来抓工作。越是在工作困难时候,越要在服务群众、依靠群众上做文章。密切联系群众,是经验和法宝,任何时候都只能加强不能削弱。三要勤于思考,敢于说“不”。要能把上级要求,与本地实际结合起来,认真分析,拿出切实可行的工作方案,不能就事论事,上面怎么讲就怎么做,群众提些看法,自己就不知道怎么办了。要会用哲学的方法来思考问题,分析原因,权衡利弊,科学工作。要与时俱进,不被传统思维和方法束缚,在继承的基础上,敢于大胆提出一些新思想,过去这样做,现在不这样做,还有没有更好的办法。过去没有成功,现在通过改革,创造条件,能否取得成功。只有这样,抓工作才会不断有新观点,新火花,才会豁然开朗。
这文件在这里哦`~找了半天撒`~~http://www.dafangdj.com/readnews.asp?newsid=470村官嘛。。。要看什么村了。。要是像华西村那样(每家都有别墅都有车)那就无敌了。。总体来说还是可以的。。但远离市区。。。呵呵。。。不过大学生最好是到大城市拼搏下`~~前途无量滴。。。

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