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1，给领导评价怎样表述

如果你不打算失去现在的工作，就多说说领导的好，领导有方啊什么的

给领导评价怎样表述

2，对上级的评价怎么写

这个，以褒为主，再补充提出一些意见即可。这个评价的言语之类的，就自己组织下，尽可能保持不卑不亢

对上级的评价怎么写

3，如何给优秀的领导干部写评价

首先是政治素质过硬，立场坚定。其次是工作能力突出，列举领导如何力排众意，如何高瞻远嘱，取得突出成就，一定注意陪衬的生动性，最后是作风清廉，如何舍小家顾大家，忘我工作，以致父母不能尽孝，妻儿不能顾全，而且刚正不阿，拒绝亲戚人情。总之，大纲在此，越生动越好

如何给优秀的领导干部写评价

4，对领导评价怎么写

灶王爷上灶，好话多说
这问题在一般在中国是平报喜不报忧的，再说，是下属对领导的评价就更谨慎了，一般不会直接对他有什么公开场所的评价，除非是他的工作上的必需要做的，否则不会冒然对领导的评价，还有一种是有目的有私欲成分在内的借花献佛式，向别人或领导申拇指夸他，干的漂亮，真是英才，没有他就不会有这样的成功。
大公司（集团企业）没年度都会给领导做一次考核，都是给员工提拔的机会，强者上升，弱者淘汰。所以给领导就该如实评价，把该领导的好书面形式表达出来，该领导要改进的也给建议的形式表达出来即可。

5，对主管的评价要怎么写

http://wenku.baidu.com/link?url=fcjQf6iz18ulitVKzEyqiqo7akch62WLEkYe45tBzTXegm9owGp1amkML5OOuYdaC4cHxOjzHU-F3pLpPCbD7BkJD4uJgJlj3IHHS_GwR8G建议你每个选择评价最好的那个就好了！
主管领导评鉴意见是对员工工作自评或者述职报告的一项确认性质的评价意见。一般情况下，主管领导在审阅过员工的述职文案后，针对员工文中所提事件看法或者自我评价进行意见反馈。一般格式是：1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价，情况属实的，给予积极评级，鼓励员工再接再厉。2、对于员工工作差错等负面评价的，给予提升建议，并鼓励员工取长补短，不断进步。3、对于员工自评中没提到的典型优缺点，主管领导可以针对性的提出并给予相应评价，力求本次评价综合全面的体现员工工作情况。

6，员工应该怎么评价上司

首先要认真的恭维一下老板优点，要写出使你感悟到东西，提到缺点一定要带上一点，比如：老板占的层面高，在和下属沟通时，有时候跟不上老板的思路，所以老板会有一些急，所以要婉转的提一下，表面好像是缺点，实际是在称赞老板层次高，一定要带出崇拜的味道。你感觉呢？
看你怎么看待你的老板了，要把他的问题用舒服的写法写上去，那样就不会让你的老板觉得不舒服了，然后根据他的优点也写几条，毕竟人没有完美的~！
既然这样就中庸点.赞赏其优点,少说点缺点.他对下属:工作上对我们进行帮助，举几个印象深刻的例子,缺点也列点,比如不够耐心之类;他对自身的工作:兢兢业业，稳稳地主持着我们部门的工作等等,缺点是;他对其它部门的协作:优点是...缺点是他个人的个性魅力:优点是比如总是对将来充满希望,踌躇满志,缺点是...
如果老板是那种很能接纳批评的人,不妨直说,也许他还会认为你是正值的对他好的人,也许会给自己带来好的机会;如果老板是那种根本听不进去别人意见的人,最好不要提什么批评意见,意思一下就好了,比如说跟员工沟通不是很多,工作太拼命不注意身体啊,什么的,随便写写,看似缺点不是什么缺点可能是优点的东西就好了
首先要认真的恭维一下老板优点，要写出使你感悟到东西，提到缺点一定要带上一点，比如：老板占的层面高，在和下属沟通时，有时候跟不上老板的思路，所以老板会有一些急，所以要婉转的提一下，表面好像是缺点，实际是在称赞老板层次高，一定要带出崇拜的味道。你感觉呢？

7，年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价对工作人员的评价怎么说

用心去听，用心去观察，用心去评价。指出自己个人单位领导存在的优点缺点以及个人的意见年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价,对工作人员的评价怎么说比较到位。如何在人力资源部组织的单独谈话中评价上级缺点 接触得少就了解得不多,可以实话实说,建议从员工期望方面着眼,哪些该做而没做到,至于生活作风,保持客观公正,有理有据,不要乱说即可。在年终考核和评议中,领导对你提出的希望和建议中,最多的。在来年不能改变别人的时候就主动改变自己吧。领导让员工提出要求管理建议实际评价领导不可估。1. 提一些自己工作上需要领导帮助解决的问题(领导权利范围外的事不要提);2. 提一些改进本部门工作的建议;总之,不能给领导出难题。3. 怎样对上级做评价和建议? 1. 更多的要说优点啦。也可以说缺点,但就算是缺点也是在拐弯夸讲领导。比如说:工作起太拼命了,这样对身体不好之类的。真的缺点不能说啊。这样的问题,只不过在考你的变通能力。 只说优点 可以通过纸条的方式 直言相说因为这是考试!等搞定后便依照潜规则。2. 过年了单位让给领导写评语有优点有缺点优点写完了就差缺点。3. 是匿名还是实名的,实名的你懂的,挑一些无关紧要的缺点吧,比如经常加班啊,匿名的也要小心 缺点就说,领导太不会照顾自己的身体了,每天都忘记吃饭了。 上下级关系不够融洽 优点高高举起。以亲和上下级关系。缺点还用说出来。装进你的兜包省了 缺点就是以后让领导以后取消这样的没有意义的点评。4. 对领导鉴定意见的不足之处怎么写就写你觉得要是怎么怎么样就更好了,要是怎么怎么样就可以更好地提高经济效益了。
说好吧，不然很快就传到领导那里了
先扬后抑 这样的回答才大方分得体 不过领导很好就得多表扬一下了
你好！先扬后抑 这样的回答才大方分得体 不过领导很好就得多表扬一下了打字不易，采纳哦！

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