1,我是搞信访工作的现领导要求制作一个信访事项处理意见回执表

呵呵,发你一个吧XXX信访局送 达 回 证文号 章 [2010]9号送达文书名称和件数送达日期 2010年9月2日送达地点 送达方式 领取受送达人 受送达人签字 代收人签字 送达人签字 见证人签字 备注 表格复制不上,将就看吧,回证=回执,还有用的话受送达人、还送达时间得让信访人自己签字

我是搞信访工作的现领导要求制作一个信访事项处理意见回执表

2,信访书怎么写

信访申诉书格式: 先介绍你的基本情况,如姓名、性别、职业、身份证号、家庭住址、联系电话,然后分请求、事实、理由三部分说明。 你有什么请求,可以用一句话概括一下你的请求;然后说明来龙去脉,即事实;接着说明理由,这些理由一般都是依据,即政策依据或法律依据,也可以用判例依据或事实依据。 如有数点请求,就应分段说明。 写时要注意语言精当,不要啰嗦。

信访书怎么写

3,如何写一封合格的信访举报信

该信分为三部分。一;国内外形势一派大好。中央及中央纪委当属首功。英明啊伟大啊之类。二;自我简介。真名实姓,如何坚信中央,遭受多大冤屈,苦难...。三;对方的详细情况,上至祖宗三代,下至儿子孙子。所作的恶事,坏事,缺德事...列成清单;1,2,3,4,a,b,c ,d...。最后再歌颂一段党中央青天...。一式多份,保存好原件。寄出复印件,索要并保存好回执。
永远都不会有答复的~~~~~~~~~

如何写一封合格的信访举报信

4,怎样书写信访材料

1、要搞清你信诉材料将投递、呈送的部门、机关。 2、具名的,要写清楚你的姓名、性别、联系方式、住址、工作单位等方便有关部门联系你的线索。不具名的,应当写清楚有关部门可以调查联系到的单位及人。因为情况需要核实,没有核实对象没办法得出调查结果。 3、明确你所要反映的情况及诉求,什么时间、什么地点、什么人、干什么了、形成了什么样的后果、产生什么样的影响。 如果法律及行政法规有规定的内容,应当一并写上,违反了什么,按照XX规定应当如何。但是目前是怎么样的。 4、参考一下法律及有关规定,你的诉求是否超出了法律及行政法规规定的受理时限。 5、 最后,把你的诉求写明白,也就是你希望(请求)什么部门、什么单位对这件事情怎么样处理。整个内容要真实客观,讲事实,讲证据。

5,街道办事处党政办挂职总结怎么写

工作总结的写法(一)基本情况。1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。3.今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。(二)写好总结需要注意的问题1.总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式,听取各方面的意见,了解有关情况,或者把总结的想法、意图提出来,同各方面的主管、同事商量。一定要避免上司出观点,到同事中找事实的写法。2.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。3.条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。4.要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。5.总结的具体写作,可先议论,然后由专人写出初稿,再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔,或亲自主持讨论、起草、修改

6,什么是信访评估包括什么内容评估报告该怎么写能提供个范例吗

信访评估可以有多种角度: 一、信访形势评估 这是讲当前信访格局下的群众信访动态,上访人类型和诉求分类,激烈程度,社会各阶层人员比例,信访实例等。 二、信访格局评估 所谓信访格局,即当前信访布局是否切合形势需要,是设多了还是设少了,还是没必要设,抑或是还需加强。 三、信访工作评估 可以是一个省、一个市、一个县,也可以是一个单位在信访工作中做了哪些工作,有何成效,还存在哪些问题,下一步措施等。 四、信访分类评估 可以将同类型的信访作一番评估,如大接访信访评估,市长电话办理评估,日常上访处理情况评估,来信处理情况评估等。 五、信访案例评估 可以拿出一个具体信访案例进行评估,特别是一些老上访户的信访实例,通过几年来的信访处理,看是否有成效,看信访人的心态到底存在什么问题,关键点在哪里,具体有什么抓手可以设法解决等。 六、信访工作者评估 可以了解当前信访工作者的软件和硬件配置情况,如软件方面有年龄大小、文化程度、办事成效、工作资历等;硬件方面有信访工作所需配置的设备等。 七、信访处理机构评估 信访工作者与信访处理机构又有所不同,后者是具体解决问题的职能部门,前者是信访协调人。这个评估可以从信访工作制度、信访考核机制、信访日常规范等方面入手。 其他应该还有很多种类的评估,限于本人水平,不一而足。 至于具体范例,我看就无法提供了,只要列出了提纲,就有了框架,文章就会水到渠成。

7,教师挂职锻炼单位评审意见怎么写

为进一步完善我校教师和干部挂职锻炼工作,落实好《关于选派青年教师和干部进行校内交流挂职锻炼工作的意见》、《“青年教师(干部)挂职锻炼计划”实施办法》,现就青年教师和干部挂职锻炼工作做如下补充。 一、挂职锻炼工作中采取“挂”、“用”分开 挂职作为实践锻炼方式,是培养青年骨干教师和后备干部的重要措施,但不与干部任用直接挂钩。挂职锻炼结束后,挂职人员一般回原单位工作。 二、挂职人员选派基本条件 1.政治素质好,能认真贯彻党的路线方针政策,在大是大非问题上头脑清醒,立场坚定。 2.事业心强,专业能力强,具有良好的组织能力、表达能力和社会活动能力。 3.工作上勤奋敬业,任劳任怨,讲实话,办实事,求实效,有强烈的事业心和责任感,作风正派,清正廉洁。 4.处级干部的年龄一般在45岁以下,科级以下干部的年龄一般在35岁以下,青年教师一般应具有博士学位或副高级以上职称。 5.身体健康。 三、挂职工作的组织和人员的选拔 1.校党委组织部和人事处根据选派任务要求,制定选派计划和发布信息,院级党委负责宣传和报名组织、推荐工作。 2.挂职时间一般为半年或1年。校内挂职人员的选拔于每年3-4月进行,挂职时间一般在当年9月开始至次年7月之内;校外挂职人员的选拔和安排,视与挂职单位的协调情况确定。由上级党委、政府组织的博士团、青年干部挂职锻炼、扶贫等,根据上级要求确定挂职时间。 3.选拔工作采取个人自愿报名、基层组织推荐、学校根据岗位需求和候选人特点,在征求挂职单位意见基础上,以组织部部务会确定初步方案报党委审定,或在一定范围内组织选拔后报党委审定的方式进行。鼓励优秀青年教师和年轻干部积极参加挂职锻炼。 四、挂职人员管理 1.挂职人员在挂职期间由派出单位和挂职单位共同管理,以挂职单位管理为主,党团组织关系转到挂职单位。派出单位要保持与派出挂职人员和与挂职单位的联系,经常了解挂职人员的思想和工作表现,帮助解决挂职人员在挂职期间工作及生活方面的实际困难。 2.挂职人员每年进行一次考核。挂职锻炼时间在一年及以上的,挂职人员参加挂职单位的年度考核;挂职锻炼时间在一年以内的,参加学校或原单位的年度考核。挂职期满后,挂职人员需向校党委组织部和人事处递交一份书面工作汇报,并由挂职单位提供考核鉴定意见。考核鉴定意见存入本人档案。 3.学校一般每年召开1-2次挂职人员例会,听取挂职人员的工作、学习和生活情况的汇报,交流工作。 4.挂职人员因病因事及各种特殊情况无法继续挂职的,应及时向挂职单位和学校报告,由学校党委组织部或人事处和挂职单位协商确定终止挂职后,方可返回原工作单位。对违反纪律,擅自离岗的,将给予通报批评。 5.挂职锻炼期间未达到锻炼要求的,群众反映问题较多、意见较大的,或在当地造成不良影响的人员,应中止挂职锻炼,并视情节给予相应处理。 五、挂职锻炼人员待遇 1.青年教师和干部在挂职锻炼期间,仍为原单位正式职工,其所任职务、编制保留,工资及福利待遇不变,参加原单位的职称评审等。 2.校内挂职的教师减免2/3教学工作量,根据需要可适当承担一定的教学工作;机关干部到学院挂职的,工作以挂职岗位为主。 3.在校外挂职期间,如挂职单位给予补助的,学校不再进行补助;挂职单位没有补助的,由学校按每人每月1000元(挂职时间在6个月内的每人每月1500元)的标准发给生活补助。挂职人员的住宿由学校与挂职单位协调进行安排。 4.在校外挂职期间,原则上不安排探亲休假,经挂职单位同意,挂职人员每二个月可回校一次,往返交通费由学校专项经费报销。 5. 挂职期间因需要返回学校联系合作事宜,且不宜在挂职单位报销的差旅费,经联系合作的单位签署意见后,由学校专项经费报销。 6.在校外挂职锻炼期间,生病治疗的费用按有关公费医疗管理办法处理。六、本规定由校党委组织部和人事处负责解释,自下发之日起执行。
实习单位鉴定:1、出勤情况;2、遵章守纪情况;3、学习态度;4、在何工作岗位,有无轮岗情况;5、理论与实际工作结合情况;6、有无合理化意见与建议,是否被采纳;7、与同事相处情况;8、结论如何。 实习指导评审:1、指导时间段;2、安排何工作任务;3、工作中表现如何;4、能否理论联系实际;5、经指导后有无改进;6、工作效果如何;7、有无创新精神及可塑性;8、结论如何。

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