合同期限一年怎么写，租房合同期限怎么写

1，租房合同期限怎么写

可以依据合同法的规定来写，即租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

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2，劳动合同期限怎么填

您好，看年限嘛，如果是一年就填一年，后面写上起止日期。

根据你自己的意愿填撒一般工厂是一年吧

作为一名专业的法律工作人告诉你写明合同约定的起止时间就可以祝你好运;.

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3，租房一年合同应该怎么写

订立合同双方：出租方：______，以下简称甲方承租方：______，以下简称乙方根据《中华人民共和国》及有关规定，为明确甲、乙双方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。第一条甲方将自有的坐落在______市______街______巷______号的房屋______栋______间，建筑面积______平方米、使用面积______平方米，类型______，结构等级______，完损等级______，主要装修设备______，出租给乙方作______使用。第二条租赁期限租赁期共______个月，甲方从______年______月______日起将出租房屋交付乙方使用，至______年______月______日收回。乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋： 1.擅自将房屋转租、分租、转让、转借、联营、入股或与他人调剂交换的; 2.利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的; 3.拖欠租金____个月或空置____月的。合同期满后，如甲方仍继续出租房屋的，乙方拥有优先承租权。租赁合同因期满而终止时，如乙方确实无法找到房屋，可与甲方协商酌情延长租赁期限。第三条租金和租金交纳期限、税费和税费交纳方式甲乙双方议定月租金______元，由乙方在______月______日交纳给甲方。先付后用。甲方收取租金时必须出具由税务机关或县以上财政部门监制的收租凭证。无合法收租凭证的乙方可以拒付。甲乙双方按规定的税率和标准交纳房产租赁税费，交纳方式按下列第____款执行： 1.有关税法和镇政发(90)第34号文件规定比例由甲、乙方各自负担; 2.甲、乙双方议定。

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4，租房合同一年日期怎么写

租房合同协议书甲方（出租方）__________________身份证号码：___________________ 乙方（承租方）__________________身份证号码：___________________ 出租之房屋（店面）座落于____市______区_____________________________________.建筑面积______平方米。室内设备包括_______________________________________________________. 甲、乙双方就上述房屋（店面）友好协商，达成下列条款，以资共同遵守履行。一、租赁用途为__________________________________________之用，不得擅自另作他用。二、租赁期限：暂定一年，从_____年____月____日起至_____年____月____日止，每月租金为人民币___________________元整。（__________元）三、付款方式：乙方每_____应向甲方缴纳租金人民币_________________元整，每次租金必须提前_____天内交清。四、合同签订之日，乙方向甲方交付人民币_________________元整作为押金，待不租或期满费用算清后，甲方应将押金无息退还乙方。五、乙方必须依约交付租金，如有拖欠押金，甲方每天按租金拖欠部分的2%加收滞纳金，并有权追回乙方所欠的租金和提前解除合同收回房屋。六、租赁期间，双方均不得借故解除合同，当事人一方如有正当理由要求解除合同时，必须提前壹个月通知对方，经对方同意，解除合同归还房屋，并赔偿违约金壹个月。如遇不可抗拒原因（如天灾、政府政策变化等）不在此例。七、乙方要遵守____的暂住条例，不得利用该房屋之便进行非法活动，否则乙方要自行承担由此所产生的一切法律责任，甲方概不负责并有权提前终止租赁合同。八、租赁期间内，乙方如中途让给他人转住（用），需经甲方同意，不得私自转租。九、租赁期间，乙方应负责交付：□水、电费□电话费□卫生费□管理服务费。十、租赁期间，乙方应爱惜室内一切设备，如因故意或过失造成租用房屋及其配套设施损坏，应负责恢复房屋及其配套设施原状，无法恢复的应酌情赔偿。十一、租赁期满，乙方应按时将房屋归还甲方，如乙方需续租，须提前半个月与甲方协商，在同等条件下，乙方有优先承租权。租赁期满后，乙方退出时，若有家具杂物等布置不搬者，甲方将视其为废弃物，任由甲方处理，乙方不得有异议。十二、合同签订之日的电表底数为______，水表底数为______，煤气表底数为______. 十三、本合同若有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，另拟定补充协议。本合同自签订之日起生效，本合同壹式叁份，甲、乙双方各持一份，送工商壹份，叁份都具有同等法律效力。附加：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方（签名/盖章）乙方（签名/盖章）签约日期：______年___月___日

5，以完成一定工作任务为期限的劳动合同中的合同期限如何填写

可表述为：自某某项目启动到该项目完成通过验收之日止鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，用人单位要与劳动者协商一致，在合同期限上注明到完成某项工作时止

第一，我认为这个劳动合同的性质是有争议的，本人认为这实际上是合同期限为一年的固定期限劳动合同。所谓以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同”。即此种合同没有明确约定合同有效时间的长短，合同的终止时间应当是以工作任务的完成来确定。不过，如果发生争议，可以提起劳动仲裁，由劳动仲裁委员会来具体认定。　　第二，用人单位单方解除合同有三种情形，一种是劳动者存在过错时的过错辞退情形，一种是劳动者虽然没有过错但合同客观已经不能继续履行，还有一种是经济性裁员，基于目前您所述的情况来看不属于以上任何一种情况，此外，劳动合同法规定用人单位可以任意解除劳动合同的情形还有一种，就是非全日制用工双方都可以随时解除合同，你们也应该不属于这种情形。　　所以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”为借口，就可以随时结束劳动合同，这个理由是站不住脚的，没有法律上的支持。　　另外，假设这个合同认定为以完成一定工作任务为期限的劳动合同的话，用人单位要单方解除合同要么就是前面所说的几种情形，要么就只能以“工作任务已经完成”从而终止合同，但是基于你们在合同中又没有对工作内容有具体规定，所以这里又回到该合同到底属于什么性质的认定上去了。　　第三，不管最终认定为固定期限劳动合同，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位要在合同期限届满前或者工作任务完成前单方解除合同必须是以下情形之一：　　第39条（过错性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第40条（非过错性辞退）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第41条（经济性裁员）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　如果不存在上述情形，在合同期限届满前用人单位不得单方解除合同。　　涉及经济补偿的问题上，若是属于过错性辞退情形，则用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。而对于非过错性辞退或经济性裁员则应当支付劳动者经济补偿金，因此，你们可以在申请仲裁时提出经济补偿的主张。　　另外，法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是不能约定试用期的。要是规定了试用期，那么若这个合同在性质认定为完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么有关试用期的规定就是违法的，从而这个合同将因为违反法律、行政法规的强制性规定而无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。要是合同被认定为无效，那么你们就可以依据劳动合同法第86条，主张因用人单位过错致使劳动合同无效而给自己造成损失，要求用人单位承担赔偿责任。　　假设合同认定为一年期合同，那么要是用人单位违法解除劳动合同，你们就可以依据劳动合同法第87条，主张用人单位支付经济补偿标准的2倍的赔偿金。　　最后，劳动合同书应该由双方各执一份，你们可以向单位要，单位要是不给就是违反了法律的规定。但目前关键的问题是，申请劳动仲裁，如果你没有劳动合同书，那么就必须有其他证据来证明你和用人单位之间存在劳动关系！否则，如果你不能证明与用人单位之间存在劳动关系的话，你所提出的请求就难以得到支持。　　比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。　　关于你提出的补充问题，“如果我找到别的工作，那单位是否有权利向我索要违约赔偿啊？”　　第一，你可以提出由于单位不将劳动合同书给予你一份，因此属于违反法律的明文规定，从而，你可以书面向公司提交一份单方解除合同的声明，随时走人。　　第二，若你不采用第一种方法，你也可以提前30日向公司提交书面辞职信，即可解除合同。　　第三，用人单位只有在以下情形下，才能与劳动者在劳动合同中约定劳动者承担“ 违约金”：　　一、合同中有“服务期”的约定，而劳动者违反服务期限约定的；（服务期，是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训，双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；而且如果用人单位有违法、违约行为（是指劳动者可随时辞职的情形下）而迫使劳动者在服务期未满的情况下辞职的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，劳动者也无须向用人单位支付违约金。）　　二、劳动者违反保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项约定的，用人单位可以主张违约金；　　三、劳动者违反竞业限制条款的，用人单位可以主张违约金。　　注意：不属于以上任一情形的约定违约金情形的都属于无效约定。　　关于劳动者赔偿责任问题，规定在劳动合同法第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　假设劳动者确实存在前面这种情形，则应当承担赔偿损失的责任。　　损害赔偿的范围限于：用人单位招收录用劳动者所支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。　　但对同一事实既违约又造成损害时，用人单位不能既主张违约金又主张损害赔偿。

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