辞职报告交了 怎么接替，如果辞职报告交了想继续留下怎么办
来源：整理 编辑：八论文 2025-07-18 00:59:28
1，如果辞职报告交了想继续留下怎么办
想留下来的话，可以直接找领导谈，别不好意思。你就直接说，想把辞职申请拿回来就OK了。
2，我在一个公司上班交辞职报告都一个月了可是公司领导说还不能走
劳动合同法规定，提前三十日劳动者通知用人单位后，可以辞职。你们也可以协商，如果不想闹的很不愉快，那你告诉公司领导，最后十五日，如果公司再找不到人，那么你将以书面形式交接。并让领导给你出一个书面的东西。最后十五日工资必须给自己。
3，书面离职报告交上去之后能不能别人代为办理离职手续如果能应
你想辞职，只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天(如果是试用期就是3天)，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
4，已经交辞职报告接下来怎麽和领导同事相处
你好！按你平常上班的相处方法啊，没什么特别的，一样的上班，一样的做事就行。如果对你有帮助，望采纳。做好交接工作，辞职后同事会对你解除自备心，反而会更能与同事处好，不要因为辞职了就什么都不管了，毕竟做什么都要有始有终！该干嘛干嘛了啊，这样的情况是很正常到事情，他们都有这样到经历，即使离职，但是在职期间也要做好分类工作
5，我交了辞职报告了想要走不知道怎么跟领导开口说
你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。找个借口，比如家里有急事之类的想请假，顺便问老板，你看见我辞职报告了吗，能批一下不？现在用人单位与员工都是双向选择的关系。我觉得与其你绞尽脑汁想一个假的理由去敷衍他，不如直接说出你的真实想法。这样于人于己都是一种尊重。反过来想想，你也不希望别人欺骗你，对吧！
6，交了辞职信之后要怎么办
还是直接申请劳动仲裁吧,我就是不知道,所以吃了很大亏,我交了辞职报告后就一直催他们给我解决,结果都半年了,才给我消息,还让我交4万多,我现在在想该怎么做呢.有哪位大侠给我出个主意啊?谢谢先.交了辞职信，等待公司通知，如果公司同意了，就可以在一个月内按公司安排的任何时候办理交接手续，并离职，如果公司不同意，那么你只有等到一个月满后，才能离职。并不负任何责任。如果你还在试用期只需要提前三天以书面形式提出离职就可以了；如果已过了试用期那就要提前一个月以书面形式提出离职。这是劳动法明文规定了的，如果你是按以上的程序提出离职的，公司还要扣押工资和押金之类你可以到当地劳动仲裁处申请仲裁，相信法律会替你作主的。继续在单位上班满足30天。你想辞职，只要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要好好保留挂号收据作为证据〕，辞职不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。劳动者送达、移交(文书、...大小：40K|所需财富值：3 已经过百度安全检测,放心下载点击下载
7，和企业辞职交辞职报告后怎么做
这个问题涉及到辞职的基本程序，依照程序规定，交辞职报告后要做好最后的交接工作等等，有关的详解如下： 第一需要做好交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第二需要办理人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。首先需要重视这份辞职报告 虽然说已经准备辞职了，都没有心思工作了，所以辞职报告怎么写也就无所谓了，况且很多想辞职的人都觉得是公司欠自己的，所以自己离开很应该，所以在语气或者文字描述上都不注意，甚至会有冲撞领导的情况，如果这样的话，领导也会有着各种刁难，或者扣工资扣绩效的，这就不好了，也没必要这样，不如好来好散，用心写好这份辞职报告，其他的留到以后再说。 提到在公司里学到的东西 在写好领导尊称和相应的开场白之后，可以在辞职报告中提一下自己在公司的这段时间里学到哪些东西，比如做事的技巧或者为人处事都行，从中可以让领导觉得真的在认真做事，没有在公司虚耗时光。 适当的认可和肯定领导做事风格 除了提到自己学到的东西之外，还可以适当的赞扬和肯定领导，可以说在离开的时候不忘拍一下领导的马屁，不管是出自真心还是虚情假意，这一点还是需要做的，领导看到你对他的肯定和认可之后，也不好意思刁难你。 自己的离职原因必不可少 在辞职报告中，自己的离职原因肯定是少不了的，也是领导需要看到的，也想知道你离职到底是因为什么原因，到底是因为工资低还是有其他的原因，虽然大部分的人离职都是因为工资的原因，这时候可要花点时间去想想这个离职原因，比如像换个环境或者家里有事，不一定非要说实话，既然决定要走了，没必要说的那么直白，如果领导加工资会考虑留下的话，那就不妨坦诚相告。 交代原有工作的交接事宜 自己离开后，自己原有的工作由谁跟进，怎么交接，这也是领导最为关心的，所以在辞职报告中可以提一下自己工作交接的事，让领导知道已经有人交接你的工作，而你的离开对公司造成的影响不会很大，这样也会很容易让领导批准你的辞职报告。辞职时间要看公司规定。一般情况下，转正之后离职的话，大概需要提前30天申请。工资会给你的，如果因为是私企不给你的话，你可以去当地的劳动仲裁机构告他。
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