穿插案例的论文怎么写，关于着装的研究的论文如何写

1，关于着装的研究的论文如何写

着装的研究的论文啊扣二、七、八、五、四、2、8、5、2。

关于着装的研究的论文如何写

2，电子商务案例分析之毕业论文怎么写

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3，请问毕业论文怎么写

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4，论文中插入一个案例应该怎样定标题

你好！标题：实例研究仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

基于。。。的案例分析，然后下面就是简介一下案例，重点分析案例，把握论文的主旨

5，求指导论文老师要求补充一个案列求各位大侠帮助

1.所谓案例就是论文写作中实际的例子，可以写成“某某国有企业人力资源管理”这个企业之前士气衰弱，正在走下坡路，但是经过人力资源的培训，员工开始有斗志了，企业慢慢由亏转盈。2.这个案例具体怎么添加，就要看你如何写了，如果你之前有实习，最好就写你实习的公司，可以杜撰，但是要合情合理，不能脱离现实。3.你的主题是人力资源管理，但是你最好选好题目然后再列提纲给导师看，不然导师的意见太大，抓不住重心。4.建议你写本专业的论文，不然你学这个专业干吗？玩另类难拿证，何必。

楼主不要担心，虽然他是指导老师但是他不敢随便地去否定一个学生，更加不敢随便地就让一个学生没有毕业证，这点你不要担心，就算他有那个权力学校也不可能会让这种情况发生的，因为学校担心的是毕业率和就业率，所以不用那么担心这个问题。你只要把你的论文写好，那么就什么都不怕。要是他存心刁难的话，你可以去学校上级反映，除非他不在这一行混了，否则他不会这样做的，可能是你无意间哪里触犯到他，他记恨在心，但是大的原则上他不会很出格的，所以楼主不用这么担心。最后希望楼主能够顺利毕业！

6，什么是案例分析如何写案例分析型论文

案例分析题是向考生提供一段背景资料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读分析给定的资料，依据一定的理论知识，或做出决策，或作出评价，或提出具体的解决问题的方法或意见等。案例分析题属于综合性较强的题目类型，考察的是高层次的认知目标。它不仅能考察考生了解知识的程度，而且能考察考生理解、运用知识的能力，更重要的是它能考察考生综合、分析、评价方面的能力。因此，案例分析是区分度很高的题目类型。当然，案例分析也有它的不足之处，主要有三点： 1、编制比较困难。案例分析题对背景资料有很高的要求，这给编制带来较大的困难。 2、在一份试卷中所占的篇幅或分数较大，但题量较小，因而影响到整卷对知识面的覆盖。 3、评分上容易受阅卷者主观因素的干扰，所以评分信度不易高。

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7，有案例该怎么写论文

（1）该公司招聘未满15周岁的劳动者，是违法的行为。劳动法规定允许用人单位招聘年龄不到18周岁但年满16周岁的劳动者，称为未成年工。但未满16周岁的未成年人不得招聘为劳动者。对未成年工的就业，有职业工种的限制，不允许安排其从事危险、繁重的工作。（2）该公司收取每名员工2000元风险抵押金，违法。劳动法规不允许用人单位收取或者扣押劳动者的任何财物。（3）该公司可根据劳动者的表现随时缩短或延长试用期，具体情况具体分析。试用期包含在劳动合同期限内，由劳动合同条款予以约定，一旦约定不允许随时变更。特别是延长试用期，是不允许的。因为有的公司以此不给劳动者提高待遇。如果确因劳动者表现优秀，用人单位提前结束该劳动者的试用期，以此作为鼓励，并无不妥。如果用人单位能够证实劳动者不能胜任工作，可以在试用期内与其解除劳动合同。（4）在履行劳动合同过程中，该公司如果发现劳动者不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同，违法。劳动法规规定用人单位证实劳动者不能胜任工作，可以提前30日通知劳动者或者多支付劳动者一个月的工资后，与劳动者解除劳动合同。（5）如遇生产任务紧张，公司可以要求全体员工加班，但是要支付劳动者的加班工资或安排劳动者补休。加班工资的支付标准分为3种情况。1. 用人单位在工作日（周一至周五）安排劳动者工作的，为了不影响工作，一般不安排劳动者补休，按劳动者工资标准的150%支付加班工资。2. 在周六周日安排劳动者工作的，应该优先安排劳动者补休，因为劳动者享有休息权。不能安排补休的，按劳动者工资标准的200%支付加班工资。3. 对节日安排劳动者工作的，不允许安排补休，按劳动者工资标准的300%支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日上班影响了劳动者只有在节日才能进行的特有的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。

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